puzzled schreef:
wie kan mij hierbij helpen ?
beetje raar voor een vakbondsvertegenwoordiger vind je niet ?
normaal gezien is cao nr 5 van toepassing , kan ook een andere cao zijn afgesloten in het pc ,
cao.nr 5 24/5/1971
Art. 18. De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.De werkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende reden, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging evenals de syndicale organisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde dag, .................lees tot art 20
zie ook kb 21/5/1991 en wet 19/3/1991
Bij ontstentenis van een beslissing van het paritair orgaan, mag de werkgever de personeelsafgevaardigde of kandidaat-personeelsafgevaardigde enkel wegens economische en technische redenen ontslaan ingeval van :
sluiting van de gehele onderneming;
sluiting van een afdeling van de technische bedrijfseenheid (bv. een atelier, een magazijn…);
ontslag van een welbepaalde personeelsgroep (bv. het onderhoudspersoneel).
gelieve de ganse procedure te voeren via uw vakbond !!! u kan door 1 document te ondertekenen al uw rechten verliezen en bovendien word u werkloos afhankelijk van uw wil gelet op art. 44 werkloosheidsbesluit geen recht op een uitkering en volgens art. 7§12 wet 28/12/1944 geen recht op een werkloosheidsuitkering voor een periode gedekt door een ontslagvergoeding dit wil zeggen indien u recht had op 2 jaar en u gaat akkoord met 1 jaar u 1 jaar mag fluiten achter een werkloosheidsuitkering
