Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten onder cao32 bis en opzegtermijn

[Chocolat]

Context
2 bedrijven , hoger kader , overname inclusief mezelf als werknemer onder cao 32 bis
Datum 27/08/2012 eerste contract
Datum 10/2018 overname met nieuwe ondertekende overeenkomst maar en volledige overname van anciënniteit

Vraag : bij opzeg vandaag , wordt de volledige duur van anciënniteit meegenomen dat is zeker, maar val ik onder
Optie A : oude wetgeving en dus opzeg 3m plus 21 weken in dienst zogezegd sinds 2012
Of optie B : gezien nieuwe ondertekend e overeenkomst 2018 met overname anciënniteit weliswaar ,maar onder wetgeving van contracten na 2014 en dus opzegtermijn slechts van 24 weken ?

Optie B lijkt me bizar want dan zijn mijn rechten niet gewaarborgd vanuit cao32 Jos maar toch twijfel...
Met dank voor uw snelle reactie .

[Blaatpraat]

Bij de uitvoering van CAO32bis dient er geen nieuwe arbeidsovereenkomst getekend te worden, en wordt de bestaande verder gezet.

Hierdoor doet bij mij het vermoeden rijzen dat u een nieuwe AO getekend heb, met behoud van anciënniteit, wat een weerslag biedt op de verloning en mogelijks andere zaken die u opgebouwd had, maar dat het toch een nieuwe AO is.
In dat geval is optie B van toepassing.

[de reden]

maar dat het toch een nieuwe AO is. In dat geval is optie B van toepassing.

kijk eens naar artikel 51 wet van 5/12/1968 daar is de hierarchie vastgelegd van de arbeidsregelgeving
de bepalingen van een bekrachtigde cao primeren op de bepalingen in een arbeidsovereenkomst

optie b zou enkel kunnen indien er minstens 1 dag zit tussen de 2 arbeidsovereenkomsten of een afstand van je rechten hebt gedaan door middel van een dading, is dit niet gedaan telt de indienstname van de eerste arbeidsovereenkomst