Extra verlofdagen: wat bij ontslag

[peperkoek]

Hallo,

In ons arbeidscontract staat dat we recht hebben op 5 extra verlofdagen per jaar (gift van de werkgever)
Er staan geen extra modale voorwaarden bij (geen overwerk, geen dag per 2,5 gewerkte maanden ofzo).

Bij ontslag in het lopend jaar, wanneer je nog geen van de 5 dagen hebt opgenomen, dienen deze ook te worden uitbetaald aan de vertrekkende werknemer?

Alvast bedankt voor jullie antwoorden

[denlowie]

Uitbetaald worden ??

Dit ga je moeten zien in jullie werkplaatsreglement of in u arbeidsovereenkomst , dit zijn dagen die de werkgever vrijwillig geeft, als dit in jullie CAO niet staat, dan vrees ik dat hij dit verplicht gaat zijn bij ontslag
.

[father b]

Uitbetaald worden ??

Dit ga je moeten zien in jullie werkplaatsreglement of in u arbeidsovereenkomst , dit zijn dagen die de werkgever vrijwillig geeft, als dit in jullie CAO niet staat, dan vrees ik dat hij dit verplicht gaat zijn bij ontslag
.

Het hangt zeker af wat er in het werkplaatsreglement/arbeidsovereenkomst staat. Dikwijls staat er duidelijk in vermeld : dat die extra verlofdagen nooit onderwerp kunnen uitmaken van een verworven recht en herzienbaar of terug te draaien zijn.
Kan mij ook niet voorstellen als u in januari de firma verlaat de werkgever deze dagen verlof moet betalen.

[peperkoek]

'Artikel 15: Vakantie'
De jaarlijkse vakantie (20 dagen), aangevuld met 5 extra dagen gegund door 'Naam werkgever' en de wettelijke feestdagen worden bepaald overeenkomstig de geldende Belgische wetgeving en de beliedslijnen van de vennootschap.
De vakantie zal in onderling overleg met de werkgever worden vastgelegd, rekening houdend met de belangen van de vennootschap.

[peperkoek]

Heb intussen antwoord ontvangen via de juridische dienst van de gezinsbond:
Als volgt:

Bij de berekening van een opzeggingsvergoeding moeten deze extra legale verlofdagen blijkbaar ook niet meegeteld worden (Wolters Kluwers Socialeye).


Bijkomend toegekende vakantiedagen echter leiden niet tot een verhoging van de basis voor de berekening van de opzeggingsvergoeding. In beginsel kan immers geen vergoeding worden gevorderd voor de extrawettelijke vakantiedagen die wegens de beëindiging van de overeenkomst niet kunnen genomen worden. Deze bijkomende vakantie kan dan ook niet als een voordeel verworven krachtens de overeenkomst worden beschouwd voor de berekening van de opzeggingsvergoeding (Arbh. Brussel 16 december 1987, JTT 1988, 187, noot).

[father b]

Zie mijn reactie in #3

[peperkoek]

Hallo father b,

Ja, maar dit is wel iets meer onderbouwder dan jouw gedachtengang.
Wou gewoon zeker zijn.

[de reden]

Hallo father b,

Ja, maar dit is wel iets meer onderbouwder dan jouw gedachtengang.
Wou gewoon zeker zijn.

bij het antwoord gaat het om de berekening van een opzeggingsvergoeding, u had het enkel over ontslag, en dan kunnen de toekenningsvoorwaarden wel een rol spelen tijdens de opzeggingstermijn