#7 , 29 jan 2020 10:56
Op zich hebt u een onregelmatig ontslag gegeven, en had uw baas van u een opzegvergoeding kunnen eisen. Hij heeft u echter laten weten dat hij van u verwacht dat je uw opzeg uit doet.
Je bevindt je nu wel een niet zo goede situatie: uw ontslag is nog steeds ontegelmatig (maar uw baas heeft dit nog niet door). Je zou een aangetekend schrijven kunnen nasturen waarin je akkoord gaat met de voorgestelde opzegperiode, maar dat maakt in principe van uw ontsag een ontslag in onderling overleg, wat u het recht op een werkloosheidsuitkering ontzegt (Als je al zicht hebt op nieuw werk is dit niet zo erg.) Ik heb ook niet meteen een idee wanneer die opzegperiode dan ook zou moeten starten.
Is uw "ontslagbrief" aangetekend verzonden of heb je deze gewoon afgegeven / opgestuurd? Je zou kunnen proberen die brief als een soort "kennisgeving" te beschouwen en alsnog een "echte" ontslagbrief achter te sturen met iets in deze zin:
-------------------------
Beste,
zoals ik u reeds persoonlijk meegedeeld heb, zou ik het bedrijf wensen te verlaten. Bij deze wil ik dan ook mijn ontslag geven bij firma xxxxx. Ik zal hierbij de wettelijke opzegtermijn van 2 weken respecteren die zijn aanvang zal nemen op 3 februari 2020.
Met vriendelijke groeten,
-------------------------
Niet 100% waterdicht, want uw werkgever kan altijd opwerpen dat deze tweede brief veel te laat komt en de eerste brief eigenlijk uw ontslagbrief was die onregelmatig was, maar aangezien uw werkgever de wetgeving blijkbaar niet héél erg goed kent, denk ik niet dat hij die denkpiste zal volgen... Maar de kans bestaat wel, natuurlijk.
注意してください フォーラムの情報は信頼できません
------ Wizard Gandalf ------
注意してください フォーラムの情報は信頼できません