Graag jullie raad i.v.m onderstaand probleem.
Ik (man) met leeftijd van 37 jaar werkend onder vast contract bij werkgever volvo sinds 2012 waarvan 2 jaar op interim basis.
Beginnen sukkelen met rugproblemen >>> nek (uitval naar de armen).
Eerste keer ziek gevallen op 21/11/2017.
Geopereerd (2 wervels in de nek vastgezet ) op datum van 5/3/2019
Helaas nooit goed gekomen ondanks de operatie geslaagd is volgens de specialisten.
Overal gezeten hiervoor zelfs op de spoed.
Momenteel nog steeds in behandeling hiervoor (volgende week Botscan).
Ik heb dus verschillende operaties achter de rug door verschillende medische issues..
Dus al langere tijd thuis wegens ziekte
Daarom ben ik in overleg met mijn huidige werkgever in een re-integratie project gestapt .
Het re-integratie project vlotte niet zoals het moest wegens blijvende medische problemen .
Ik ben helaas dus terug ziek gevallen.
Nu ongeveer 2j.
Na verschillende keren opgeroepen geweest te zijn door Securex en verschillende medische onderzoeken ondergaan te hebben te hebben is hier uit voortgevloeid dat het re-integratie project niet lukt .
Bij de volgende oproeping van Securex heeft mijn werkgever me laten weten dat als ik terug dezelfde beslissing te horen krijg van de geneesheer van Securex het contract gaat beëindigd worden wegens ziekte .
Het is ofwel werken in re-herintegratie ofwel C4. (m.a.w ontslag wegens ziekte zonder ontslag premie)
Ik heb aan mijn werkgever gevraagd wat dit concreet betekende voor mij.
Werkgever verklaarde het volgende: Ik heb geen recht op ontslagvergoeding en krijg een document mee dat ik geen zwaar werk meer mag (kan) verrichten en zwaar werk mag weigeren
Ook zou ik recht hebben op onmiddellijke uitkering daar bedoel ik mee dat ik onmiddellijk een vervanginkomen kan verkrijgen zonder wachttijd te
moeten doen aangezien ik ontslagen ben door ziekte en dat ze me niet aan mijn lot gaan over laten
Hierdoor kan ik achteraf begeleiding krijgen in het verloop van genezing en of in de zoektocht naar nieuw werk
Kunnen ze me zomaar op deze wijze afdanken en of hoe moet ik dit verder aanpakken?
Alvast bedankt voor de nuttige info.