#2 , 02 jan 2020 16:11
Een contract van onbepaalde duur moet niet schriftelijk vast gelegd worden, dit kan perfect mondeling.
Enkel de contracten van bepaalde duur of van een bepaald werk .
Art. 9. De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Is er geen geschrift waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, dan gelden voor deze arbeidsovereenkomst dezelfde voorwaarden als voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.