De opzeggingstermijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gegeven.
Via aangetekende brief: In dit geval heeft de kennisgeving pas uitwerking de derde werkdag (alle dagen van de week, behalve zon- en feestdagen) na de datum van verzending
We zijn nu eind september en ik wil mijn brief graag reeds verzenden. Ik heb een wettelijke opzegtermijn van 6 weken. Ik wil echter mijn opzegtermijn laten eindigen op 31/12. Dat wil zeggen dat op woensdag 20/11 de opzegtermijn moet aanvangen.
Reden dat ik dit wil doen is eigenlijk ten gunste van beide partijen:
- Voor de huidige werkgever zodat zij meer tijd krijgen om vervanging te vinden;
- Organisatorische redenen bij mijn nieuwe werkgever;
- Anderzijds voor mezelf zodat ik nog net mijn eindejaarspremie kan opstrijken (nog geen 5j anciënniteit, PC 200).
Mag ik wettelijk gezien de brief reeds versturen met vermelding van de startdatum (en einde)? Of is het in alle gevallen zoals vermeld in de quotes hierboven? Of mss beter het enkel mondeling meedelen en later in november de brief sturen/afgeven?