#17 , 19 sep 2019 10:09
Onderwerp samengevoegd met ouder onderwerp over zelfde situatie - Inazuma
Beste,
ik ben werkzaam geweest als verpleegkundige in een rusthuis te D. in de Kempen en dit voor 5 jaar lang. Ik vermeld geweest, aangezien de directie mijn contract verbroken heeft na verschillende ongegronde schriftelijke waarschuwingen. Waarschuwingen over zogenaamde verzonnen feiten en verhaallijnen, maar dit ter zijde. Als de directie uit is op ontslag van een werknemer, dan blijft men zoeken en feiten verzinnen om dit te rechtvaardigen.
Een verpleegkundige heeft een bediende contract, en men ging mijn maandloon + 13 weken opzeg uitbetalen. Nu heb ik na bijna 4 weken nog maar steeds 1/3 van dit bedrag mogen ontvangen. Dit bedrag zijnde mijn maandloon: opgesplitst in een voorschot en een eindafrekening (raar hé); dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie. Ik zou dus nog 13 weken opzeg moeten ontvangen. Mag ik hier een interest op vragen van 2% op het brutoloon dat ik nog zou moeten ontvangen, daar de werkgever ruim 3 weken te laat is met deze te betalen.
Mijn vrouw werkt momenteel nog in dat betreffende rusthuis. Zij is op gesprek mogen komen bij die directeur. Net als ik diende zij verplicht haar gsm af te geven aan hem. Zij mocht van hem aanhoren dat ze best zelf ontslag kon want anders had zij een 'zwarte vlek' op haar C4. Dit beschouw ik als een dreigement. Ondertussen is zij 3 weken thuis wegens medische redenen (haar rug) maar wordt het voorschot op haar loon niet gestort. Ondanks vermelding van storting van loon op datum 4e en 14e van de maand in het bedienden contract.
Ondertussen is onze vakbond met de zaak bezig, maar kunnen wij hier iets meer aan doen? Dit rusthuis kent een komen en gaan van personeel, dit door een bekrompen directie. Kan en mag een werkgever zo'n dingen allemaal zonder dat hier gevolgen aan vast hangen? Dit is voor mijn vrouw en ik alleszins de laatste keer dat wij nog voor een rusthuis werken.