#3 , 26 aug 2019 16:02
Dus in de eerste brief stond er 12 september als ingangsdatum?
Dan is dat op zich geldig...
Aangezien een opzeg moet beginnen op een maandag, zou deze datum echter niet kunnen.
Dit noemt met een materiële vergissing, en de rechtsspraak is dan dat deze ingaat op de eerstvolgende correcte datum (arbh. Brussel, 06.01.1981).
Dus: uw opzeg gaat in vanaf maandag 16 september.
Een tweede opzeg geven is nietig, dus die tweede brief is ongeldig.
Ik zou een aangetekende brief terugsturen (in geval van opzeggingen en dergelijke altijd zo werken), en daarin de ontvangst van de eerste brief bevestigen.
Melden dat 12 september geen geldige startdatum is, en verwijzen naar de rechtszaak die ik hierboven aanhaalde, en u hierdoor kunt opmaken dat de startdatum 16 september is.
Haal ook netjes aan dat enkel de eerste opzeggingsbrief geldig is, en de tweede dus nietig is.
Dit tenzij u liever die 3 weken eerder zou vertrekken, dan zou ik nog steeds een aangetekende brief sturen, en daarin de tweede opzeg bevestigen, en hierbij verklaren dat hierdoor de eerste brief van de werkgever vervalt.