(aangezien dit volgens mij bij zowel arbeidsrecht als werkloosheid kan horen, plaats ik het hier. als de mods beslissen dat het meer bij 1 van die 2 hoort, verplaats het gerust)
Beste,
Mijn vrouw gaat stoppen met werken bij haar huidige werknemer om bij een andere te kunnen beginnen (afgesproken om eerste dag 2 september te maken bij beide partijen die er ook mee akkoord gaan)
Nu het "probleem" is, ze heeft haar contract nog niet in handen, maar ze heeft wel een papier, ondertekend door de CEO van haar nieuwe job, dat ze zeker wordt aangenomen. mijn vraag hierrond is, wat is de rechtsgeldigheid van dit document, moest er nu toch beslist worden dat ze niet mag beginnen (voor rva, uitkering, ... )
mvg
Steve