Ontslag / opzegtermijn / onbetaald

christoros
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Ontslag / opzegtermijn / onbetaald

#1 , 31 jul 2019 16:03

Ik heb mijn ontslag ingediend en moet vermoedelijk 3 maand opzegtermijn uitdoen.
Dit houdt in dat ik pas kan stoppen op 5/11/2019. In deze opzeg zit ook nog eens 3 weken vakantie ingecalculeerd en ik begin pas te werken op 12/11/2019 bij mijn nieuwe werkgever.

Echter zou ik tussen mijn huidig en nieuw werk 1 maand vakantie willen nemen.
Mijn opzeg zou ik dus het liefst stopzetten op 30/09/2019 (akkoord proberen verkrijgen met huidige werkgever) en nieuwe job starten op 12/11/2019
MAAR is dit zinvol? Wat is het gevolg voor vakantiedagen, loon etc. voor het jaar erop? Wat gebeurd er met de vakantiedagen die ik dan niet opneem?

Bedankt!

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#2 , 31 jul 2019 21:04

Ik heb mijn ontslag ingediend en moet vermoedelijk 3 maand opzegtermijn uitdoen.
de kennisgevingen moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn bevatten

vermoedelijk 3 maanden is een onduidelijkheid
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”