JuridischForum.be

Goedemiddag,


Ik zou graag ontslag willen nemen op mijn huidige job, ik heb mijn contract op de nieuwe job al kunnen tekenen. Echter zit ik met het volgende probleem:

De directe verantwoordelijke (mijn manager) is met vakantie en is maandag 22/07 pas terug. De HR-manager is in vakantie tem 30/07.
Ik vertrouw Bpost niet zo goed (zeker niet met aangetekende verzendingen) qua snelheid. De vraag is nu of mijn ontslagbrief rechtsgeldig is wanneer ik deze per e-mail naar deze mensen verstuur?

Zoja, moeten zij dit bevestigen dat ze ontvangen hebben? volstaat dit als 'ontvangen' (zoals men bij persoonlijke afgifte een ondertekening zou vragen om te ondertekenen voor ontvangst...


alvast bedankt.

doe het aangetekend.

u krijgt bij de post een rechtsgeldig bewijs van afgifte wat voor u volstaat.

Hou rekening met de te respecteren opzegtermijnen.

zie in deze ook: https://www.groups.be/1_90684.htm?rdeLocaleAttr=nl

We zijn woensdag... Zorg dat je brief vandaag nog verstuurd geraakt, dan gaat je opzeg komende maandag in.
Anders zal het pas volgende week maandag zijn, dan zou je hem evengoed tegen ontvangstbevestiging kunnen indienen...

Goedemiddag,

update: Daar ik vandaag niet tot bij de post geraak, is het niet mogelijk om deze vandaag nog te versturen via aangetekend schrijven.
Ik heb hierdoor deze net afgegeven bij de personeelsdienst. Mits de HR-manager niet aanwezig is, en mijn directe manager ook niet, heeft de HR-assisstant ondertekend met datum en stempel van het bedrijf.

De manager verwijt mij nu wel dat ik eerst naar hem had moeten komen, komt de opzeg hierdoor in het gedrang? Is dat een verplichte procedure?

Dat is ook een geldige manier.
Uw opzeg komt niet in het gedrang, en start komende maandag.

Bedankt voor de snelle reacties!
Enorm mee geholpen met dit!

"De manager verwijt mij nu wel dat ik eerst naar hem had moeten komen"

Als hij daarover blijft zagen , vraag je hem dat hij kan zeggen waar dat ergens in de wet staat . Het staat niet in de wet, dus moet het niet