Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.Ja dat kan : economische redenen.
- werkgever kan er van uitgaan dat u niet voldoende rendeert
- werkgever kan u misschien vervangen door een goedkopere werknemer
- door anciënniteit te duur
Ik heb een voorbeeld meegemaakt : werkgever laat werknemer weten dat in de weekend een vacature in de krant geplaatst wordt voor zijn job. Maar hij mag zelf ook solliciteren ( aan andere condities ).
Als reden " werknemer past niet in de groep"
Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.
Het is inderdaad de werkgever zijn recht om iemand aan de deur te zetten om economische redenen (omwille van Covid-19) zoals hij hierboven aangeeft. Maar om diezelfde dag dan iemand nieuw aan te werven kan volgens mij niet.Als reden " werknemer past niet in de groep"
Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.
Dit is voldoende om iemand aan de deur te zetten , geen enkele werkgever is verplicht zijn werknemer te behouden, als de opzeg correct is kan je daar niks aan doen .
Het is inderdaad de werkgever zijn recht om iemand aan de deur te zetten om economische redenen (omwille van Covid-19) zoals hij hierboven aangeeft. Maar om diezelfde dag dan iemand nieuw aan te werven kan volgens mij niet.
Als reden " werknemer past niet in de groep"
Dit is voldoende om iemand aan de deur te zetten , geen enkele werkgever is verplicht zijn werknemer te behouden, als de opzeg correct is kan je daar niks aan doen .
Het gegeven voorbeeld is uit de praktijk en effectief. En dit voorbeeld is niet alleenstaand.Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.Ja dat kan : economische redenen.
- werkgever kan er van uitgaan dat u niet voldoende rendeert
- werkgever kan u misschien vervangen door een goedkopere werknemer
- door anciënniteit te duur
Ik heb een voorbeeld meegemaakt : werkgever laat werknemer weten dat in de weekend een vacature in de krant geplaatst wordt voor zijn job. Maar hij mag zelf ook solliciteren ( aan andere condities ).
Heb ik ergens geschreven economische reden ???Het is inderdaad de werkgever zijn recht om iemand aan de deur te zetten om economische redenen (omwille van Covid-19) zoals hij hierboven aangeeft. Maar om diezelfde dag dan iemand nieuw aan te werven kan volgens mij niet.
Als reden " werknemer past niet in de groep"
Dit is voldoende om iemand aan de deur te zetten , geen enkele werkgever is verplicht zijn werknemer te behouden, als de opzeg correct is kan je daar niks aan doen .
ik had ook nog deze link gevonden van vorig jaar.
https://www.jobat.be/nl/art/een-maand-n ... dat-zomaar
Ik zou toch LCVB het advies geven om een advocaat te consulteren en luisteren wat die ervan zegt. Want je zegt toch ook dat je het niet allemaal koosjer vind. Wat het artikel ook bedoeld met geen reden om ontslag te geven is dat omdat de werkgever niet altijd perse de reden moet opgeven bij het ontslag zelf en alleen de C4 moet geven. Echter bij een C4 zijn er meedere keuzes die moeten aangevinkt worden, bij bepaalde keuzes moet je wel degelijk schriftelijk een reden opgeven, onder andere voor economische redenen. Denk niet dat dit als een boemerang kan terugkomen, hij vindt dat hem onrecht is aangedaan en heeft volgens mij wel het voordeel van de twijfel.Het gegeven voorbeeld is uit de praktijk en effectief. En dit voorbeeld is niet alleenstaand.Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.Ja dat kan : economische redenen.
- werkgever kan er van uitgaan dat u niet voldoende rendeert
- werkgever kan u misschien vervangen door een goedkopere werknemer
- door anciënniteit te duur
Ik heb een voorbeeld meegemaakt : werkgever laat werknemer weten dat in de weekend een vacature in de krant geplaatst wordt voor zijn job. Maar hij mag zelf ook solliciteren ( aan andere condities ).
De link van Lowie moet u eens goed de laatste paragraaf lezen.
Uw houding - prestaties ? Dat is ook economisch. In dat geval rendeert u niet in verhouding met het salaris. Kostprijs werknemer is ook economisch.
Dus bij klacht van de werknemer kan de boemerang terug komen.
Artikel is ook dubieus : werkgever moet geen reden voor ontslag geven wel een C4. RVA moet C4 hebben met reden ontslag, indien niet vermeld kan de werkgever bestraft worden. Wel enigszins tegenstrijdig.
Wil niet zeggen dat ik het allemaal 100 % koosjer vind.
In ieder geval de vakbond raadplegen kan nooit kwaad.[b]Is mijn persoonlijke mening hieromtrent. Heb jaren ervaring in personeelsbeleid en arbeidswetgeving. De wet is de wet; maar wat ik er zelf van vind, is iets anders. Ik heb het personeel vanuit mijn functie steeds eerlijk en correct behandeld.Het gegeven voorbeeld is uit de praktijk en effectief. En dit voorbeeld is niet alleenstaand.
Weet u dit zeker? Ik meen mij te herinneren dat er wel degelijk een bepaalde tijdspanne moet zitten tussen het ontslag en de nieuwe aanwerving als het ontslag om economische redenen aka besparingen is. Als dit voor dezelfde functie is, is het wel mogelijk dat de werkgever hier over de schreef gegaan is.
De link van Lowie moet u eens goed de laatste paragraaf lezen.
Uw houding - prestaties ? Dat is ook economisch. In dat geval rendeert u niet in verhouding met het salaris. Kostprijs werknemer is ook economisch.
Dus bij klacht van de werknemer kan de boemerang terug komen.
Artikel is ook dubieus : werkgever moet geen reden voor ontslag geven wel een C4. RVA moet C4 hebben met reden ontslag, indien niet vermeld kan de werkgever bestraft worden. Wel enigszins tegenstrijdig.
Wil niet zeggen dat ik het allemaal 100 % koosjer vind.
Zie ook even https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/wat-bij-ontslag lees daar in het artikel de linken naar liantis[/b]
Ik zou toch LCVB het advies geven om een advocaat te consulteren en luisteren wat die ervan zegt. Want je zegt toch ook dat je het niet allemaal koosjer vind. Wat het artikel ook bedoeld met geen reden om ontslag te geven is dat omdat de werkgever niet altijd perse de reden moet opgeven bij het ontslag zelf en alleen de C4 moet geven. Echter bij een C4 zijn er meerdere keuzes die moeten aangevinkt worden, bij bepaalde keuzes moet je wel degelijk schriftelijk een reden opgeven, onder andere voor economische redenen. Denk niet dat dit als een boemerang kan terugkomen, hij vindt dat hem onrecht is aangedaan en heeft volgens mij wel het voordeel van de twijfel.