een opzeggingstermijn kan beginnen lopen voor de startdatum van de arbeidsovereenkomst, mij is geen regelgeving bekend dat een opzeggingstermijn kan geschorst worden door ziekte, voor de startdatum van de arbeidsovereenkomstAh is het dan zo simpel?
is rechtsmisbruik,Dus een werkgever kan 10 contracten sluiten met 10 werknemers met allen contractingang 1 december 2019.
En dan een week op voorhand 9 contracten opzeggen en verder gaan met 1 van hen?
als je nu nog moet opzeggen en volgende week vrijdag wil beeindigen zal de kennisgeving deze week met een deurwaarde moeten gebeuren
Ik kan natuurlijk niet te lang wachten met te beslissen wat ik doe want anders loopt de opzegvergoeding op.
heb je gecontroleerd of alles klopt?Lees de volgende artikels eens:
https://www.kuleuven.be/studentenvoorzi ... nvang.html
https://nl.workpocket.be/2/2/heeft-een- ... jschuiven/