attest akkoord voor overleg met behandelend geneesheer

[job75]

Ik heb een vraag ivm een re-integratieproject die ik heb gestart wegens langdurig ziek. Ik ben ok om ontslagen te worden door medische redenen om het de werkgever gemakkelijk te maken, maar het sociaal bureau heeft mij een attest meegeleverd die ik (moet of niet?) ondertekenen , waarbij ik mijn akkoord geef dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer contact mag opnemen met
mijn behandelende arts en/of adviserend geneesheer om medische informatie uit te wisselen die
strikt noodzakelijk is voor het vaststellen van een geschiktheidsbeslissing en/of voorstellen van
aanpassing van de werkpost.

Er staat ook in de brief meegeleverd met dit attest dat het wenselijk is dat u ook een kleefbriefje van het ziekenfonds,
de nodige medische documenten en het door u getekende attest, dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer toelaat
om uw behandelend geneesheer en/of adviserend geneesheer te contacteren.

Gezien ik niet op voorhand weet wie de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer is ben ik toch niet verplicht om dat attest te ondertekenen noch medische documenten mee te brengen?

Tegelijkertijd vraag ik me af of de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer dan gemakkeijk kan zeggen dat ik het werk wel kan voortzetten ook al vraag ik zelf om het werk niet verder te kunnen zetten zonder al die privé-gegevens mee te geven?

[job75]

weet iemand meer?

[eylis]

Even ter reflexie: ik denk dat dit akkoord er vooral één is dat u beschermt in plaats van schade berokkent. Namelijk: men vraagt u uw akkoord te geven dat de preventie/arbeidsgeneesheer contact mag nemen met uw behandelend arts om info te krijgen over uw gezondheidstoestand. Dat zou ik zelf ten zeerste appreciëren. Want op die manier zal de arbeidsgeneesheer véél beter zicht krijgen op uw werkelijke gezondheidstoestand dan wanneer hij/zij eigenhandig moet beslissen of u in staat bent te gaan werken, deeltijds te gaan werken of aangepast werk te krijgen.

Vergeet niet dat uw behandelend arts een specialist is in uw aandoening en u waarschijnlijk al een hele tijd behandelt/volgt. Hij kent uw medisch dossier ten gronde. Een arbeidsgeneesheer is meestal een algemene arts en soms ook specialist, maar dan moet het onwaarschijnlijk meevallen dat hij/zij gespecialiseerd is in uw medische categorie.

Bekijk maar eens de vragen hier op het forum mbt geweigerde of verkorte ziekteverloven waar de arbeidsgeneesheer oordeelt dat de persoon in kwestie toch kan gaan werken. In geval beide artsen daar in de geest van Hippocrates samen over overleggen (denk ik) dat deze gevallen véél minder zullen voorkomen en u dus een objectief en beschermend advies zal krijgen.

Ik meen bovendien te weten dat wat een arbeidsgeneesheer over een werknemer te weten komt valt onder beroepsgeheim en de werkgever màg geen info krijgen over u.