#1 , 16 nov 2019 19:30
Beste, mijn partner is op 31.03.2019 getroffen door een CVA (beroerte) met hersen-letsel. Na een revalidatie vooral op cognitief vlak, is zijn laatste ziekte-attest geldig tot 31.03.2020 met werk-hervatting 50% gedurende 3 maanden. Job-coach werd aangesteld. Als ambtenaar zijn de ziektedagen op sinds 10.07.2019 en heeft hij een dispo-uitkering, 60%. Onze zorgen: wat als hij toch niet kan werk-hervatten, wat als hij wél 50% kan, maar niet méér? Wat als hij liever niet meer kan/wil werken? Véél vragen, wat zijn hersenen al zowiezo niet aankunnen. Afspraak met de pensioendienst gepland, aanvraag erkenning handicap opgestart, ik ben een beetje het noorden kwijt. Gemengde loopbaan die in 2023 zou recht hebben op een volwaardig pensioen. Maar pas ambtenaar sinds 2015, dus géén volledige loopbaan. Wat zal onze portemonee moeten inboeten? Alle tips welkom, met dank bij voorbaat
Hij is geboren 17.05.1962, heeft in 2023 43jaar gewerkt. Als hij toch op vervroegd pensioen gezet wordt, financiële vragen... Ik heb al alle info-kanalen en de rechtspositionering van de werkgever (stad Leuven) 100den keren gelezen, géén duidelijke antwoorden.