werkloosheidsuitkering

[sallytje]

bedankt voor alle info

[de reden]

hij heeft nog niets getekend en gaat misschien een contract van 6 maanden vragen maar wat als ze dit weigeren

of hij contract tekent van 6 maanden of van onbepaalde duur, blijft in deze gelijk
omdat dan de termijn van maximum 2 jaar is verstreken

art 10 bis wet 3/7/1978
§ 2. Er kunnen maximum vier overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten, waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag bedragen zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag overschrijden.

[father b]

Als hij in de vakbond is, zou hem aanraden dit voor te leggen aan de vakbondssecretaris.

[Simulacrum]

[Simulacrum]

hij heeft nog niets getekend en gaat misschien een contract van 6 maanden vragen maar wat als ze dit weigeren

of hij contract tekent van 6 maanden of van onbepaalde duur, blijft in deze gelijk
omdat dan de termijn van maximum 2 jaar is verstreken

art 10 bis wet 3/7/1978
§ 2. Er kunnen maximum vier overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten, waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag bedragen zonder dat de totale duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag overschrijden.

Dat was "vroeger" zo inderdaad, dat is nu niet meer. Nu kan men tijdelijke contracten laten opvolgen wegens proefperiode, vervanging ziekte, schorsing van overeenkomst, vermeerdering van werk,... bovendien kan men interimmer A voor schorsing overeenkomst A inzetten en interimmer B voor schorsing overeenkomst B, dan als die maximale tijd verstreken is, dan zet men interimmer A in voor schorsing van overeenkomst B en interimmer B voor schorsing van overeenkomst A. Pak dat ge 10 man als interim hebt werken, hoe lang kunt ge bezig blijven?

Als ge werkt met contracten van bepaalde duur van 6 maanden dan hebt ge gelijk ja. Maar wat als men na die 2 jaar plots zegt, blijf maar een 2 weken thuis en we bellen u dan. Of uw laatste overeenkomst van 6 maanden wordt afgesloten voor een andere functie via een dochteronderneming van het bedrijf. Wat dan? Kunt ge dan weer helemaal van vooraf aan beginnen? Of denkt ge dat het niet mogelijk is? Grtjs

hier een oudere link van 2015: https://www.accentjobs.be/nl/blog/2015/ ... -wetgeving

[Simulacrum]

Werk weigeren of zelf ontslag nemen is schorsing voor werkloosheidsuitkeringen.
Beste is contract aannemen voor onbepaalde duur, en naar ander werk uitkijken.

idd... vergroot ook uw kansen op een nieuwe job...

[Simulacrum]

Als ge weet wat ge wilt doen en ge hebt geluk kunt ge mss een opleiding volgen met behoud van uitkering zonder dat ge dan moet ingaan op een nieuw jobaanbod of beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.
Voorwaarden zijn: geen bachelor of master diploma hebben enz...
https://www.kuleuven.be/studentenvoorzi ... gerechtigd

Of vraag een aanpassing van uw werkrooster, part-time, ... zeg dat ge gaat bouwen of iets wilt studeren nu ge nog jong zijt,...
Dan verliezen ze op uw werk ook geen/weinig tijd om u verder op te leiden of wat ze ook van plan zijn. Zonder dat ge gezegd hebt dat ge weg wilt.
En ge hebt meer tijd om rond te kijken voor een andere job.
https://www.aclvb.be/nl/deeltijdse-arbeid

Dat misbruik van gemeenschapsgeld daar ben ik het niet echt mee eens hoor, ge vraagt gewoon terug wat ge zelf hebt afgestaan wanneer ge het nodig hebt...
In een job blijven zitten dat ge niet graag doet omdat ge geen uitkering kunt krijgen en weigert de regels wat te buigen...
Deze situatie is echt niet te vergelijken met iemand die niet wilt werken vind ik, maar ok...

Met die deeltijdse-arbeid kunt ge trouwens uw volledig loon soms behouden via aanvullende uitkering, het hangt er vanaf wat ge hebt bijgedragen enz...

succes