Beste,
Een goede vriend van mij heeft in september ontslag genomen bij zijn vorige job om te gaan werken als bewakingsagent.
Het bedrijf dat hem heeft aangenomen zou hem opleiden en vervolgens tewerkstellen.
Hij heeft de eerste 6 dagen opleiding gehad, maar werd daarna opgeroepen door de planningsdienst om al een aantal shiften in te vullen (omdat er geen opleidingsdagen ingepland waren), hij heeft dit proberen weigeren, maar gaf uiteindelijk toch toe na herhaaldelijk aandringen van de planningsdienst. Hij heeft buiten de eerste 6 dagen geen verdere opleiding gehad.
In november heeft het bedrijf hem laten weten dat ze gedwongen zijn hem te ontslaan aangezien hij geen identificatiekaart kan krijgen wegens een feit in het verleden. Vervolgens werd hij geschorst bij de RVA omdat hij vrijwillig ontslag zou hebben genomen.
Ik zou dus het volgende willen vragen;
*Kan hij in de problemen komen omdat hij heeft gewerkt als bewakingsagent (zowel statisch als mobiele) zonder identificatiekaart/opleiding?
*Kan hij de beslissing van de RVA om hem te schorsen wegens vrijwillig ontslag aanvechten?
*Zou hij, indien hij eerherstel krijgt alsnog in de bewaking kunnen werken?
Alvast bedankt!