Waarom meent u dat de werkgever verantwoordelijk is voor het feit dat u niet op voorhand uw vakantiedagen geregeld hebt?In hoeverre kan ik de reis terug betaald krijgen van de werkgever? Is dit haalbaar
Ik heb niet gezegd dat je geen fouten mag maken in het leven, maar draag er dan ook de gevolgen van. In het slechtste geval is de reis inderdaad verloren. Je hebt dan twee fouten gemaakt waar je uit kan leren:@Gebruiker21: ik heb het verkeerd begrepen van JPV.. En lightning heeft dit voor me geklaard.. en de reis was geboekt door men man als verassing omdat we 3 jaar getrouwd zijn en ook niet de mogelijkheid gehad hebben om op huwelijksreis te gaan!!!!!! Niemand is perfect tom
werkgever is wel betrokken partijUw werkgever heeft hier in principe helemaal niets mee te maken. Vandaar mijn vraag waarom u dacht dat deze wel betrokken partij zou zijn.
JPV, je bent me voor . Er is inderdaad al ene overeenkomst voor 3 weken, dus 15 dagen jaarlijks verlof zijn al "opgesoupeerd". Dus de TS kan normaal gezien nog 5 dagen nemen. Dus Xena haar opmerking geld indien de reis van zondag of zaterdag tot de zaterdag of zondag de week daarop loopt, en de TS inderdaad nog 5 dagen over heeft. In dat geval kan de TS het voor de arbeidsrechtbank brengen (en zo haar job op het spel zetten). In alle andere gevallen heeft ze niet echt "een poot om op te staan", denk ik.
of ze al dan niet kans maakt moet je buiten beschouwing laten , als je stelt dat werkgever geen betrokken partij is , is dit verkeerd . werkgever kan nog altijd gewettigde afwezigheid toestaan eventueel met een beding de verloren uren in te halenUw werkgever heeft hier in principe helemaal niets mee te maken. Vandaar mijn vraag waarom u dacht dat deze wel betrokken partij zou zijn