bedankt voor de reacties,
maar de saga gaat ondertussen verder …
Ondertussen mails gekregen van mijn werkgever waar hij duidelijk zegt dat hij de samenwerking wil stoppen in onderling akkoord en dat hij niet van plan is x aantal weken uit te betalen en dat ik goed de rechten en plichten moet weten als medewerker...etc...
Mijn vraag is nu , stel dat ik nu zelf ontslag neem , wanneer begint mijn opzeg? is dit tijdens mijn ziekte of erna ?
dank
Dag Philip,
Jammer dat het zo loopt. We slaan nu een ander pad.
In onderling akkoord samenwerking stoppen vereist uiteraard een akkoord. In principe mag de werkgever dat willen, maar u hoeft daar helemaal niet aan mee te werken. Het is voor de werkgever een goedkope manier om iemand te ontslaan. Als hij écht van u afwil, moet hij u op de klassieke wijze ontslaan. U bent dan onvrijwillig werkloos.
Als u natuurlijk ook zelf niet meer wil werken daar, dan moet u uw arbeidsovereenkomst opzeggen of aanvaard je zijn voorstel om in onderling overleg te stoppen. Indien je zelf je opzeg geeft: hiervoor raadpleeg je best het internet, dit moet nauwkeurig gebeuren (denk aan de opzegtermijn: wanneer gaat deze in en hoe lang duurt deze?).
Let op: vrijwillige werkloosheid heeft gevolgen voor een mogelijke uitkering.
Jouw ziekte schorst de opzegtermijn niet in geval het ontslag uitgaat van de werknemer. Je kan dus in principe ziek zijn terwijl de opzegtermijn loopt.
Of jouw ziekte ook de opzegtermijn omvat, moet je zelf even uitrekenen.
Een blote eigenaar heeft geen vruchtgebruik; een naakte eigenaar geen kleren.