Beste iedereen,
Korte beschrijving van de situatie: ik werk op een dienst van zes personen. In 2017 werd mij gevraagd (na uitbreiding van deze
dienst van 2 naar 6 medewerkers) om de coördinatie ervan op mij te nemen. Dit omhelst vanzelfsprekend nieuwe verantwoordelijkheden en taken: werkverdeling en -planning, evaluaties, mensen aansturen, deelname aan directievergaderingen, extra opleidingen, enz.
Er werd mij destijds een hogere weddenschaal beloofd ter compensatie, maar ik heb drie jaar later nog steeds niets gekregen. Pogingen om dit bespreekbaar te maken (o.a op mijn eigen evaluatiegesprekken), worden steevast met vage argumenten ('volgend jaar', 'eerst nog aanwervingen'...) afgewimpeld. Personen met minder dienstjaren die op andere diensten ook coördinatietaken aanvaard hebben, kregen deze baremaverhoging intussen overigens wel.
Het jammerlijke is dat ik niets op papier heb of heb laten zetten en destijds uitgegaan ben van goed vertrouwen, noch mijn contract noch mijn functiebeschrijving werden aangepast. Dit leidt nu tot de situatie dat ik functionele chef ben van collega's van wie er een paar betere arbeidsvoorwaarden hebben dan ikzelf....
Het gaat overigens niet over een monumentaal hoge som, is ongeveer 400 euro bruto/maand.
Dit via overleg oplossen, gaat niet meer lukken, vrees ik... Heb ik wettelijk gezien 'een poot om op te staan' en is dit afdwingbaar, of moet ik hiervoor echt via de vakbond passeren, met alle mogelijke fricties van dien. Ik sta nu al bekend als zeurpiet. Of moet ik de coördinatietaak, die voor mij en mijn dienst overigens vrij vlot verloopt, gewoon terug afgeven?
Ik ben 49 en van werk veranderen is voor mij overigens niet vanzelfsprekend meer.
Bedankt voor het advies