In alle eerlijkheid: 727 euro huur is bijna niets meer. Onder voorbehoud natuurlijk, want we kennen de locatie en staat / grootte van de woning niet. Doordat u al 24 huurt, kan de verhuurder u enkel maar de index aanrekenen. Vanuit zijn standpunt is het mogelijk verstandiger u op te zeggen en aan ie...
de weduwe is m.i. niet aan zet om de verkoop van huis en auto te eisen; zij is zonder testament geen eigenaar, maar wel slechts vruchtgebruiker. indien alle erfgenamen akkoord gaan om te verkopen, dient aan de weduwe de waarde vh vruchtgebruik uitbetaald te worden. Eens met het meeste dat u hier sc...
Lijkt me nu niet zo raar dat een herstelling pas kan ingepland worden 6 dagen na de feiten. Kans dat ze volledig losstaande feiten op u proberen te verhalen, lijkt me hier wel klein. Elke slagboom kan manueel geopend worden, maar niet in de stand waarin deze elektrisch wordt aangestuurd. Aan een gar...
In uw vorige topic ging het vooral over jullie geldgebrek als excuus voor de diefstal (3.000 euro aan luxeproducten, enkel al die keer dat jullie betrapt werden). In combinatie met het aanzetten van een 18-jarige, met specifieke hulpmiddelen (magneet) én een job als leerkracht. U spreekt nu van 3 we...
Huurder is niet verplicht op verlof te gaan. Hij moet zich er maar op organiseren. Laat weten dat dat plaatsbeschrijving en overdracht sleutel ten laatste op 31/7 doorgaat. Dat u flexibel kan zijn en u zich eventueel kan aanpassen aan een vroegere datum, maar dat huur sowieso tot eind juli verschuld...
Iedereen die al iemand heeft aangenomen weet dat je pas zeker bent wanneer iemand opdaagt voor zijn eerste dag. Zelfs je al getekend hebt, kan je je opzeg geven voor je gestart bent.
Laat gewoon zo snel mogelijk weten dat je toch niet begint.
Een huurcontract van 1 jaar kan perfect minstens 3 maanden voor einde opgezegd worden door de verhuurder. Daar moet geen reden voor gegeven worden. Ik zou als verhuurder dan ook argumenteren dat de info in de brief dat de kleindochter er komt wonen puur als achtergrond is, maar dat het daardoor nog ...
In de meeste (alle?) PC’s wordt werken voor 6u aanzien als nachtwerk. Hierdoor zijn er extra premies van toepassing, die de werkgever op deze manier niet betaalt.
Ook in onderling overleg mag je hier niet van afwijken.