Man man man... Heel verhaal getypt -> Bevestig -> Foutmelding -> Alles weg
Korte samenvatting dan maar...
Ik werk sinds 31 mei 2010 onder een vervangingscontract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden. Nu heb ik op 18/10/10 mijn opzeg mondeling gegeven bij mijn diensthoofd doordat ik een vaste functie aangeboden gekregen heb nabij mijn woonplaats. Ik had nog enkele projecten te voltooien, dus ik stelde 10/12/10 voor als einddatum. Volgens haar kon ik geen eenzijdige opzeg geven, maar moest er tot een onderlinge overeenkomst gekomen worden. Ik moest geen brief schrijven, ze gingen zelf een document opstellen dat beide partijen konden tekenen. Dit ging ze met de personeelsdienst regelen en ze vroeg me nog eens een mailtje te sturen met mijn einddatum. Dit deed ik, maar ik kreeg nadien geen antwoord meer. Ik stuurde een herhalingsmail... geen antwoord. Ik belde uiteindelijk en ze kwam uit de lucht vallen en zei dat de directie wachtte op mijn brief. Grrrr... Dezelfde dag (9/11/10) een brief binnengestoken bij de directie HRM met vermelding van mijn datum van mondelinge opzeg. Zij heeft getekend voor ontvangst en dit ging de week nadien besproken worden op de directieraad. Op de directieraad was de directeur voor mijn departement echter niet aanwezig. Zij had een week verlof en zal pas komende maandag terug aanwezig zijn. Dus ik zal ten vroegste maandag bevestiging krijgen van mijn vraag tot opzeg in onderlinge overeenkomst <zucht>.
Ondertussen is mijn proefperiode op z'n einde aant lopen. Ik had als back-up plan nog steeds mijn 7 dagen opzeg tijdens mijn proefperiode voor mocht het mislopen bij de onderhandelingen, maar dat wordt nu heel nipt. Ik wil zo stilaan wel wat zekerheid...
Nu vroeg ik me enkele zaken af:
- Ik ben enkele dagen afwezig geweest wegens ziekte tijdens mijn proefperiode. Klopt het dat de proefperiode dan verlengd wordt met het aantal dagen afwezigheid? Dat zou me al wat meer marge geven...
- Ik weet dat het onzin is dat ik mijn contract niet eenzijdig kan beëindigen. Een vervangingscontract van onbepaalde duur volgt gewoon de voorwaarden van een gewoon contract van onbepaalde duur. Dit betekent dus dat ik recht heb op 6 weken opzeg. Nu is het juist 6 weken van 18/10 tot 10/12 (mijn gewenste einddatum). Kan ik dit eventueel inroepen mochten ze moeilijk doen? Of kan ik mijn aanvraag tot verbreking in onderlinge overeenkomst niet gebruiken als een eenzijdige verbreking met opzeg van 6 weken?
- Kan de werkgever een werknemer zo lang in onzekerheid laten? Moet er niet een redelijke antwoordtermijn gerespecteerd worden?
Toch nog een redelijke lap tekst geworden :') Sorry daarvoor!
Groetjes