Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst bediende

Bedrivo
Topic Starter
Berichten: 8
Juridisch actief: Nee

Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst bediende

#1 , 14 feb 2024 13:56

Goedemiddag
Oorspronkelijk onderstaand bericht gepubliceerd (zie onder de stippellijn) en verschillende reacties gehad waarvoor mijn dank !

Maar we hebben uiteindelijk het personeelslid niet ontslagen, maar we zijn het gesprek aangegaan :
- uw betrekking wordt geschrapt uit economische redenen, maar wegens goed jobverleden, bieden we u de kans om binnen het bedrijf op zoek te gaan naar een nieuwe job.
Hij kan dus solliciteren op vacatures.
Hij gaat niet akkoord, want eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst en dus dit impliceert een eenzijdige verbreking van de overeenkomst. Hij pleit dat wij hem een gelijkwaardige functie moeten aanbieden of zijn huidige invulling moeten laten behouden.

Volgens wat ik lees, kan de arbeidsrechtbank oordelen dat het bedrijf het recht heeft om de invulling te wijzigen om economische redenen. Maar dan is er telkens sprake van een voorstel vanuit de werkgever.
Wordt het aanvaard dat er geen voorstel is maar het personeelslid zelf laten zoeken ?

Ondertussen vervult hij zijn normale (oude) taken.
Hoe lang mogen we dit volhouden ?
Of hoe lang kan hij dit volhouden ?
Want hij kan zeggen dat hij geen gepaste vacature vindt om op te solliciteren. Of niet weerhouden worden door de directe dienstchef.

Dank, Jef
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Oorspronkelijk bericht :
Geachte
Situatie: wegens reorganisatie willen we een personeelslid ontslagen.
Hij is bediende en 15 jaar in dienst (hogere loonschaal).
We willen dit pas volgend jaar doen, na de kerstperiode (menselijke kant).
Hij heeft steeds goede rapporten gehad.
We beseffen dat we hem een hoge opzeg vergoeding moeten uitbetalen (indien we die niet laten presteren).
Maar de sociale verkiezingen komen eraan. Kort na zijn ontslag begint de occulte periode voor de sociale verkiezingen waarin personeelsleden beschermd zijn en we niet weten of ze zich verkiesbaar stellen.
Bestaat het risico dat we hem ontslaan en hij naar de arbeidsrechtbank stapt ? En de rechter beslist hem meer te moeten betalen omdat er een vermoeden bestaat dat we dit net voor de occulte periode hebben gedaan ?

Reclame