Nu is mijn vraag:
Kan een diensthoofd mijn 'ontslag wegens medische redenen betwisten' of achterhouden, zodat men mij kan ontslaan wegens dringende reden?
Welke stappen dien ik zeker te nemen om recht in mijn schoenen te staan en mijn uitkering niet kwijt te spelen.
Door huidige psychologisch toestand kan ik niet rationeel meer denken en komen de paniek- en angstaanvallen sneller op elkaar
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
heb je je attest "ontslag wegens medische redenen" aangetekend opgestuurd? Wat stond in dat document, heb je er nog een kopie van? Wie tekende dat "ontslag wegens medische redenen"?
Héél goed oppassen, want een ONTSLAG wegens medische redenen moet met een opzegtermijn en opzeg. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht (medische reden) is zonder opzegtermijn.
Héél goed oppassen, want een ONTSLAG wegens medische redenen moet met een opzegtermijn en opzeg. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht (medische reden) is zonder opzegtermijn.
attest is door huisarts aangetekend verzonden met de vermelding van ' definitieve werkonbekwaamheid' en de functie.
eergisteren mail ontvangen met document voor onderhoud bij arbeidsgeneesheer.
Momentel lichamelijk ziek en de specialisten zoeken nog de oorzaak omdat er verschllende klachten zijn( hart, insuline, spierontstekingen, pschologisch) ,
Men vraagt ook om formulier in te vullen van re-intergratie en werkhervatting( wat ik niet kan of wil)
men kan u toch niet verplichten? of wel
eergisteren mail ontvangen met document voor onderhoud bij arbeidsgeneesheer.
Momentel lichamelijk ziek en de specialisten zoeken nog de oorzaak omdat er verschllende klachten zijn( hart, insuline, spierontstekingen, pschologisch) ,
Men vraagt ook om formulier in te vullen van re-intergratie en werkhervatting( wat ik niet kan of wil)
men kan u toch niet verplichten? of wel
Je neemt best zoveel van je medisch dossier mee als je kan. Een arbeidsgeneesheer kan immers geen grondig onderzoek doen,dus verslagen van je huisarts/specialist zijn altijd handig.
Medische overmacht is dat je onmogelijk het huidige werk (over ander werk wordt niet geoordeeld) nog kan uitvoeren. Dat kan tijdelijk of definitief zijn. Om een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te kunnen doen, moet de overmacht definitief zijn (maar definitief is rekbaar bij een arbeidsgeneesheer).
Medische overmacht is dat je onmogelijk het huidige werk (over ander werk wordt niet geoordeeld) nog kan uitvoeren. Dat kan tijdelijk of definitief zijn. Om een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te kunnen doen, moet de overmacht definitief zijn (maar definitief is rekbaar bij een arbeidsgeneesheer).
de arbeidsgeneesheer beslist autonoom. Het is niet omdat je X jaar geleden Y aantal keer naar huis gestuurd wordt, dat dit noodzakelijk een invloed heeft. Waarschijnlijk wel, maar mogelijks ook niet. Het is redelijk nutteloos om zélf in te schatten wat zjn oordeel zal zijn en op basis daarvan. Daarvoor ben je niet geschoold, net zoals ik ook 
.
.