Wil werken maar gaat echt niet meer

[Mario50]

Ik ben een man van 50 jaar die reeds 29 jaar in een autofabriek werkt ( aan de band)
Een 5-tal jaren terug kreeg ik rugproblemen en was ik een 6-tal maanden genoodzaakt thuis te blijven. (ziekekas) Na die periode heb ik van de werkgever een rugbesparende job gekregen. (na lang aandringen en gestaafd door een medisch attest van de behandelende arts)
Vanaf 14 september 2011 ben ik terug thuis gebleven omdat het echt niet meer te doen was met die rug. Ik heb scans laten maken van mijn volledige rug. De uitslag is ronduit dramatisch te noemen. Mijn rug is volledig naar de kl.... als ik het zo mag uitdrukken?
Alle tussenwervelschijven (discussen) van mijn borstwervels en nekwervels zijn weg, dus zeg maar tot de draad versleten. De dokter heeft me gezegd dat ik zeker niet meer mag heffen en héél voorzichtig moet zijn met die rug. Probeer dat maar eens aan je werkgever wijs te maken zonder dat hij je ontslaat om medische redenen. Zulke jobs bestaan er gewoon niet.
Al kreeg ik nog een administratieve job ik zou het nog niet aankunnen, want ik kan met moeite een kwartier zitten en heb tintelingen in de vingers.
Ik ben er van bewust dat ik vroeg of laat door de adviseur van de ziekekas voor de keuze zal worden gesteld. Terug gaan werken of ' aavraag tot invaliditeit'
Terug gaan werken lijkt me geen optie omdat dit gewoon een uistel van excecutie is, en dat ik er dan nog slechter aan toe zal zijn dan dat nu het geval is.
Invalide word je ook niet zo maar want ik heb al genoeg schrijnende verhalen gelezen.
Bij ons op het werk wordt je na 6 maanden ziekte automatisch opgeroepen om je te melden bij de bedrijfsarts. Daar dat de 'ziekte' onbehandelbaar en onomkeerbaar is zou ik wel eens ontslagen kunnen worden voor medische redenen (overmacht) heb ik gelezen.
Ik zit met een heleboel vragen wat mijn toekomst betreft. Eigenlijk is de hoofdvraag...
Hoe pak ik de situatie het beste aan om er financieel zo goed mogelijk uit te komen?
Alvast bedankt voor eventuele reacties.
Mvg.

[Drone]

werkgever kan u laten gaan na 6 maanden "ziekte", als dit een "ziekte" is veroorzaakt door het werk dat ge moet uitvoeren ( in uw geval, de rug ), dan ligt dit net iets anders dacht ik.

de werkgever zal in uw geval ( en als ik mij niet vergis ) eerst alles moeten doen om voor u aangepast werk te vinden en dit aan u voor te stellen.

[Mario50]

Ik zou niks liever willen dan aangepast werk te krijgen, maar aangezien dat ik dat met veel getrouwtrek een 5- tal jaren terug al heb verkregen vrees ik dat ik mijn ontslag zal krijgen om medische redenen.
De werkgever kan daar moeilijk een bed zetten voor mij hé, want als ik te veel pijn heb moet ik gaan liggen.
De slijtage is volkomen te wijten aan de arbeid die ik bij mijn (enige)werkgever heb uitgevoerd, maar ja tracht dat maar eens te bewijzen.
Ik dacht dat je anders de werkgever daar aansprakelijk zou kunnen voor stellen?

[Drone]

is anders overschakelen naar deeltijdse arbeid, 4/5e, . . . geen mogelijkheid bij uw werkgever?

eens advies vragen bij de vakbond zal geen kwaad kunnen in elk geval.

ik veronderstel toen ge 29 jaar geleden begon te werken bij uw huidige werkgever, dat er geen problemen waren ( en nooit zijn geweest tot 5 jaar geleden ) met uw rug?

indien er gedurende 24 jaar geen rug problemen waren ( of nooit aanleiding tot toe is geweest, een ongeval bv. . . . ), dan is het volgens mij vrij duidelijk dat door het werk dat ge deed, uw rugproblemen daar de oorsprong hebben.

[Mario50]

Ja hoor deeltijdse arbeid gaat zeker bij mijn werkgever maar zelfs dat is geen oplossing voor mij.
Die slijtage aan de discussen is een geleidelijk proces die zich meer dan waarschijnlijk die 24 jaren daarvoor ook al manifesteerde.
Op den duur wordt het echter zo erg dat je er echt last van begint te krijgen tot dat je niet verder meer kan.
Mocht ik de laatste 5 jaar die rugbesparende job niet hebben uitgeoefend had ik al veel eerder problemen gehad.

[Mariette]

Heeft uw bedrijf geen groepsverzekering waarin het pakket "invaliditeitspensioen" zit? In dat geval kan je op ziekenkas gaan (60% van je inkomen, met maximum) waar het bedrijf nog een bedrag bovenop betaalt. In sommige bedrijven is het zo dat indien de RIZIV na een jaar besluit dat je wèl arbeidsbekwaam bent (en dus naar de werkloosheid overstapt), die uitkering van het bedrijf behouden blijft.

[eylis]

Volgens mij is dit nu echt iets waar je vakbond in moet onderhandelen:
- vertekkende vanuit de bewijzen dat de arbeidsongeschiktheid ten dele voortkomt uit het jarenlange werk bij deze werkgever
(hoe is jarenlang de fysieke belasting en preventie binnen het bedrijf correct gecontroleerd en ondersteund?)
- een fatsoenlijke regeling voorstellen aan je werkgever in persepctief van het feit dat zij mede verantwoordelijkheid dragen voor je verminderde arbeidsbekwaamheid.
Courage!

Voorale

[JPV]

werkgever kan u laten gaan na 6 maanden "ziekte", als dit een "ziekte" is veroorzaakt door het werk dat ge moet uitvoeren ( in uw geval, de rug ), dan ligt dit net iets anders dacht ik.

blijft hetzelfde.

de werkgever zal in uw geval ( en als ik mij niet vergis ) eerst alles moeten doen om voor u aangepast werk te vinden en dit aan u voor te stellen.

niet echt.

ik veronderstel toen ge 29 jaar geleden begon te werken bij uw huidige werkgever, dat er geen problemen waren ( en nooit zijn geweest tot 5 jaar geleden ) met uw rug?

indien er gedurende 24 jaar geen rug problemen waren ( of nooit aanleiding tot toe is geweest, een ongeval bv. . . . ), dan is het volgens mij vrij duidelijk dat door het werk dat ge deed, uw rugproblemen daar de oorsprong hebben.

klopt niet. Slijtage kan evengoed een inherent fysiek probleem geweest zijn. Een dokter zal, in het kader van een aanvraag over beroepsziekte, daarover een beslissing moeten nemen.

Volgens mij is dit nu echt iets waar je vakbond in moet onderhandelen:
- vertekkende vanuit de bewijzen dat de arbeidsongeschiktheid ten dele voortkomt uit het jarenlange werk bij deze werkgever
(hoe is jarenlang de fysieke belasting en preventie binnen het bedrijf correct gecontroleerd en ondersteund?)
- een fatsoenlijke regeling voorstellen aan je werkgever in persepctief van het feit dat zij mede verantwoordelijkheid dragen voor je verminderde arbeidsbekwaamheid.
Courage!

de werkgever zal de werknemer 9/10 verwijzen naar de beroepsziektewetgeving. Verantwoordelijkheid voor verminderde arbeidsbekwaamheid is op zich niet aan te klagen tegenover de werkgever, tenzij het met opzet was. Werkgever heeft in principe burgerrechtelijke immuniteit tegenover de werknemer (en omgekeerd)

[eylis]

@JPV, maar hoe zit het dan met het volgende?
Stel nu dat er een onderzoek gepleegd wordt (ben even de instantie kwijt die dat in de gaten houdt...) waaruit blijkt dat al jaaren de werkgever bepaalde regels mbt gezondheidspreventie en veiligheid op de werkvloer echt niet goed opvolgt? Dat gebeurt wel vaker in KMO's die nooit de nodige verbeteringen hebben aangepbracht binnen hun bedrijf... Dat werknemers vaak (en zonder ondersteuning) grotere lasten moeten tillen dat eigenlijk mag?
Als dit nu onderzocht wordt en blijkt dat dit al jaren niet gerespecteerd wordt, is het verband tussen zwaar versleten ruggewervelschijven én een ondermaatse veiligheidsspreventiebeleid al meer dan vermoedelijk?

[Mario50]

Bedankt voor de leerzame info.


Dus als ik het goed begrijp zou de kans reeel zijn dat ik doorverwezen word naar het Fonds voor Beroepsziekten?
Binnenkort moet ik naar de rugspecialist, kan die bepalen of mijn rugproblemen een inherent fysisch probleem zijn of te wijten is aan het werk dat ik jarenlang heb uitgevoerd?
Kan de adviserend geneeshier ( van ziekenkas ) zo een aanvraag indienen?

Elk jaar moeten we op medisch onderzoek bij onze werkgever , maar veel is dat niet ... Bloeddruk, plasje, ogen en de lengte meten.
Nadien moeten we nog eens bij de arbeidsgeneesheer die je hartslag meet en wat vragen stelt.

@ Mariette....vroeg
Heeft uw bedrijf geen groepsverzekering waarin het pakket "invaliditeitspensioen" zit?
.
Ja we hebben zoiets, na 60 ziektedagen treedt dat in voege en krijgen we elke dag een bedrag toegekend

[JPV]

@JPV, maar hoe zit het dan met het volgende?
Stel nu dat er een onderzoek gepleegd wordt (ben even de instantie kwijt die dat in de gaten houdt...) waaruit blijkt dat al jaaren de werkgever bepaalde regels mbt gezondheidspreventie en veiligheid op de werkvloer echt niet goed opvolgt? Dat gebeurt wel vaker in KMO's die nooit de nodige verbeteringen hebben aangepbracht binnen hun bedrijf... Dat werknemers vaak (en zonder ondersteuning) grotere lasten moeten tillen dat eigenlijk mag?
Als dit nu onderzocht wordt en blijkt dat dit al jaren niet gerespecteerd wordt, is het verband tussen zwaar versleten ruggewervelschijven én een ondermaatse veiligheidsspreventiebeleid al meer dan vermoedelijk?

indien de werkgever na verschillende controles van de inspectie zijn installaties niet heeft aangepast en de werknemer kan dan een beroepsziekte oplopen, dan is de civielrechterlijke immuniteit niet meer van toepassing. Dit wordt dan gelijkgesteld met opzet.

Mario50, best kan je eens kijken op de site van het fonds voor beroepsziekten en reeds de blanco documenten voor een aanvraag (N501 en N503) afdrukken, zodat u die kan laten invullen door de rugspecialist (rugspecialist moet de N503 invullen, jij de N501).
http://www.fmp-fbz.fgov.be/nl/formulieren_nl01.htm" onclick="window.open(this.href);return false;


Vul de N501 zo gedetailleerd mogelijk in en voeg er een héél uitgebreide beschrijving bij van wat jij exact deed (bvb: van de lopende band een pakket van 25kg 10cm boven je middel opnemen en 20 meter ver dragen naar de stapelplaats waar dit op paletten tot 1m hoogte diende gestapeld worden, dit 50x per dag).

(is een fictief voorbeeld, maar hoe gedetailleerder dit gebeurt, hoe beter: men moet immers bij rugbelastend werk vaak je belasting meten en dit gebeurt door de bewegingen die je moet uitoefenen per dag te berekenen)

[Mario50]

@ JPV Ik heb de formulieren waarvan sprake reeds afgedrukt, bedankt alvast voor de tip.
Als die formulieren zijn ingevuld mogen die dan al opgestuurd worden naar het Fonds voor Beroepsziekten?.