bij ziekte op tijdelijke werkloosheid door werkgever

[wardje]

Hello,

even toelichten waarover het gaat;

Een 5- tal weken terug heb ik een zware verkoudheid ,ga naar de dokter en na de antibioticakuur ga ik terug en proberen we een andere;
doch dat beterde niet ,de dokter zei mij uw longen worden voortdurend geirriteerd door iets , ik zeg op dit moment ben ik al 4 weken aan het lassen en dit alle dagen in een bedrijf waar geen afzuiging is ,we zullen voor de zekerheid toch maar eens rontgenfoto's laten nemen van uw longen.
Al is geen twijfel dat de rook en stof uw longen voortdurend irriteren daar ge een bronchitis hebt.
Vandaag ga ik terug naar de huisarts met de foto's ,we gaan u een 14 tal dagen thuis houden zodat uw longen zich kunnen herstellen; ik ga naar huis met de foto's en ben van plan om met het doktersbriefje naar het werk te rijden als plots de telefoon gaat en de personeelsdienst zegt dat ik tijdelijk werkloos wordt gesteld ( er is wel veel werk op dit moment), ik werk 4/5 sedert ik niet op brugpensioen mocht van de werkgever ( ben 59 jaar met straks 42 dienstjaren).
Ik ga toch met mijn doktersbriefje naar het werk , ja zegt men op de personeelsdienst , "ik moet het niet hebben ge zijt te laat we hebben u tijdelijk werkloos gezet.
ik heb mijn doktersbriefje toch afgegeven en vroeg aan de werkgever hoe het komt dat er plots voor mij geen werk meer was als de ploegchef nog zei tot maandag.
Ik weet wel dat hij vermijdt om die 14 dagen te moeten betalen (ben zeker geen profiteur ;want heb de laatste 6 jaar nog niet thuis geweest van ziekte)
Mijn vraag is kan dat zomaar dat een doktersbriefje geweigerd wordt met de reden er is geen werk meer zogezegd en ge tijdelijk werkloos wordt gesteld?
Kan ik hier iets tegen inbrengen (de werkgever is zelf niet in orde kwa gezondheidsregels

Vriendelijke groeten

[GB2702]

voor tijdelijke werkloosheid te krijgen moet u:

U moet arbeidsgeschikt zijn

In geval van ziekte tijdens uw tijdelijke werkloosheid kunt u geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen. U zult door uw ziekenfonds worden vergoed. U moet een medisch getuigschrift opsturen naar uw ziekenfonds binnen de 48 uren en uw werkgever verwittigen van de ziektedagen.

[denlowie]

Als hij er moeilijk over doet ga naar je vakbond.

Het is een zeer domme baas, als je in de laatste 6 jaar niet eens ziek geweest hebt, dan heeft hij aan u een zeer goede werkkracht, iemand waar hij kan op rekenen.

[wardje]

GB2702

Ja dat weet ik MAAR, donderdag namiddag was mijn laatste werkdag, zegt de ploegbaas tot maandag;maar de werkgever dacht als hij foto's moet laten maken zal hij hoogst waarschijnlijk niet mogen werken tot zijn bronchitis genezen is ga hem snel op tijdelijke werkloosheid zetten dan ben ik van die 14 dagen dat ik wettelijk moet betalen vanaf ;daar zit het hem

[denlowie]

Wardje wat maakt het soms uit in geld voor u?

[j.demoor]

Werkloosheidsuitkering vereist werkbekwaamheid,die u thans blijkbaar niet bezit.

U kan klacht neerleggen bij Inspectie Sociale Wetten: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false;

[wardje]

den lowie
Neen, maar er zijn wetten en die zegt dat de eerste 14 dagen door de werkgever dienen betaalt te worden en dan pas dient ge uw getuigschrift van arbeidsongeschiktheid in te vullen voor de mutualiteit (indien nodig en anders hervat ge uw werk.)
Ik wil niet profiteren want de huisarts wilde mij na 14 dagen toen niets beterde al thuis laten maar het ging om te werken weliswaar al hoestend en proestend een groot deel van de dag;
maar als ge dan de reden hoort achter vijf weken dat vindt ik het toch normaal van thuis te blijven tot alles stabiliseerd en ge uw werkgever er attent wil op maken dat hij toch voorziet zoals de wet voorschrijft aan elke vaste lastafel een direkte afzuiging ; ze kunnen het wel in andere bedrijven

vriendelijke groeten

[wardje]

j.demoor

bedankt voor de site

[wardje]

Ben reeds iets wijzer geworden of een werkgever een werknemer bij ziekte op tijdelijke werkloosheid kan plaatsen bij navraag bij het syndicaat kan hij dat en is het zelfs door wet toegelaten.
Meer uitleg: als je als werkgever bij de RVA een aanvraag indient bvb. voor zes maanden dat er kans is op economische werkloosheid in je bedrijf en een werknemer wordt ziek en dient zijn doktersbriefje in ,is het voldoende dat je als werkgever meld bij de RVA dat de desbetreffende werknemer tijdelijk werkloos wordt moet de werkgever GEEN gewaarborgd loon uitbetalen en vlieg je onmiddellijk aan de ziekenkas want je kan niet tijdelijk werkloos zijn als je niet werkbekwaam bent.
Dus als je als werkgever bij de pinken bent kan je aan de uitbetaling van gewaarborgd loon ontsnappen als je om de 6 maanden bevoorbeeld een aanvraag indient bij de RVA.

Denk dat veel werknemers dat niet weten dus vermeld ik het maar

groetjes

[denlowie]

Ben benieuwd wat hier de specialisten van arbeidsrecht hier op kunnen zeggen !

[JPV]

dat is jammer genoeg een frequente manier van sjoemelen. Je kan wel laten controleren bij de RVA of de werkgever wel het gebrek aan werk kan bewijzen, maar gezien de nieuwe regering de inspanningen voor zoektocht naar fraude wil beperken...

[wardje]

Bedankt voor uw reactie JPV , met andere woorden "dat is de dank die je ontvangt na 42 jaar arbeid" ; leve de" Democratie".
Nu ga er mijn slapen niet voor laten; maar vond het toch nodig omdat eens op het forum te plaatsen zodat andere personen het ook eens weten.

vriendelijke groeten

[delady]

ik weet in de bouw, kan je de "lotto winnen", de baas vraagt 4 weken economische werkloosheid aan, val je in die 4 weken ziek, dan heb je pech, dadelijk op 60% loon...val je in die éne week wat erop volgt ziek(dat werkgever niet mag aanvragen), dan heb je de lotto gewonnen maw dan krijg je gewaarborgd loon