Heb ik recht op uitkering?

[Jokekoekie]

Als hij mijn zelf ontslag neemt als argument, kan ik de overeenkomst die hij heeft getekend ook gebruiken. Maar ik weet niet welke sterkste zal uitkomen pfffff..... weer misserie!!!

[denlowie]

En uiteindelijk was zijn ontslagbrief toch eerst verzonden vandaar dat mijn vakbond zegt dat zijn brief toch zal tellen.

Dit is het em juist wat ik daar net schreef, als je opzeg een dag later is, dan is je opzeg een tegen opzeg en het is je brief die zal tellen en niet de zijne.

[Jokekoekie]

Ahhhh nu kan ik u volgen. Dan zal ik toch geen recht hebben op uitkering.

[denlowie]

Ahhhh nu kan ik u volgen. Dan zal ik toch geen recht hebben op uitkering.

Dit kan ik je niet 100% bevestigen dit ligt aan de RVA die daar over kan beslissen ja of neen.

[Jokekoekie]

Maar de vakbond heeft mij dit gegeven: Bovenstaande partijen komen overeen dat de opzegbrief verstuurd door de werkgever aan de werknemer op 22.10.2015, waarbij de opzegtermijn is aangevangen op 02.11.2015 aanzien wordt enige opzegbrief.

Bijgevolg gaan beide partijen er uitdrukkelijk mee akkoord dat de opzegbrief die de werknemer verstuurd werd op 23.10.2015 wordt aanzien als niet verstuurd. Elke partij verklaart een origineel ondertekend document ontvangen te hebben.


dit heeft hij ondertekent en ik ook

[de reden]

Als hij mijn zelf ontslag neemt als argument, kan ik de overeenkomst die hij heeft getekend ook gebruiken. Maar ik weet niet welke sterkste zal uitkomen pfffff..... weer misserie!!!

als u gaat bewijzen dat er u een arbeidsovereenkomst werd aangeboden en u hebt die niet aanvaard, dan kan de rva u een werkloosheidsuitkering weigeren op basis van art 44, 25/11/1991 omdat je dan niet werkloos wordt onafhankelijk van je wil. hetzelfde geld voor zelf ontslag nemen.

verder snap ik niet waarom u handen vol geld aan een advocaat gaat geven terwijl u reeds betaald voor dergelijke bijstand en een jurist ter beschikking krijgt die gespecialisseerd is in deze materie

maar je kon direct ergens anders beginnen, werk daar minstens 4 weken en al je problemen zijn opgelost

[de reden]

Maar de vakbond heeft mij dit gegeven: Bovenstaande partijen komen overeen dat de opzegbrief verstuurd door de werkgever aan de werknemer op 22.10.2015, waarbij de opzegtermijn is aangevangen op 02.11.2015 aanzien wordt enige opzegbrief.

Bijgevolg gaan beide partijen er uitdrukkelijk mee akkoord dat de opzegbrief die de werknemer verstuurd werd op 23.10.2015 wordt aanzien als niet verstuurd. Elke partij verklaart een origineel ondertekend document ontvangen te hebben.


dit heeft hij ondertekent en ik ook

dat is dan een onderling akkoord tussen jullie, waarom zou de rva daar geen rekening mee mogen houden als het document in het dossier terecht komt?

[Jokekoekie]

Dank u voor alle snelle reacties. Ik zal het allemaal moeten laten gebeuren. Ik heb er geen kennis over dit gedoe. Als ik geen recht heb, heb ik geen recht.

[Mariette]

Dank u voor alle snelle reacties. Ik zal het allemaal moeten laten gebeuren. Ik heb er geen kennis over dit gedoe. Als ik geen recht heb, heb ik geen recht.

Ik begrijp het niet.

De ontslagbrief van uw werkgever wordt aanvaard als zijnde de enige ontslagbrief.

Indien U ontslagen bent door de werkgever heb je recht op werkloosheidsvergoeding.

Indien U zelf ontslag neemt heb je daar géén recht op.

De RVA zegt dat ze de brief van de werkgever (werd ook een dag eerder verstuurd) als ontslagbrief aanvaard. Dus U heeft recht op werkloosheidsvergoeding.

Waar zit hem dan het probleem?

[Jokekoekie]

Dag Mariette,

Het probleem is omdat ik nog geen uitkering heb ontvangen en ik heb geen idee waarom dat ze mij niet willen uitbetalen. Daarom denk ik dat het te maken heeft met mij opzegbrief. Ook al is er een overeenkomst tussen mijn baas en mij.

[Jokekoekie]

Ik weet niet hoe het eigenlijk moet zijn een dag eerder of een dag later.

[Mariette]

Maar de vakbond heeft mij dit gegeven: Bovenstaande partijen komen overeen dat de opzegbrief verstuurd door de werkgever aan de werknemer op 22.10.2015, waarbij de opzegtermijn is aangevangen op 02.11.2015 aanzien wordt enige opzegbrief.

Uw werkgever heeft U uw ontslag gegeven op 22/10. Dit is de brief die telt.

[denlowie]

Uw werkgever heeft U uw ontslag gegeven op 22/10. Dit is de brief die telt.

zij heeft op 23 haar brief gegeven, dus dit is een tegen opzeg,een dag na haar ontslag en dit is de brief die telt .

[Mariette]

Uw werkgever heeft U uw ontslag gegeven op 22/10. Dit is de brief die telt.

zij heeft op 23 haar brief gegeven, dus dit is een tegen opzeg,een dag na haar ontslag en dit is de brief die telt .

Op 22 oktober geeft de werkgever haar ontslagbrief. De opzegperiode gaat in op 2/11. Het is deze brief die aanvaard wordt.

Een tegenopzeg verandert niets aan het feit dat de werkgever de opzeg heeft gedaan:

Als je door je werkgever opgezegd werd en je zou sneller willen vertrekken omdat je bijvoorbeeld een andere job gevonden hebt, dan kan je een tegenopzegging doen.

De tegenopzegging vervroegt de datum van de beëindiging maar verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.

De tegenopzegging moet op dezelfde manier gebeuren als een gewone opzegging. Kijk dus zeker de info over opzegging na.

De verkorte opzeggingstermijn is voortaan vast en bedraagt:

1 week als je minder dan 3 maanden anciënniteit hebt;
2 weken als je tussen 3 maanden en 6 maanden anciënniteit hebt;
3 weken als je tussen 6 maanden en 1 jaar anciënniteit hebt;
4 weken als je meer dan een jaar anciënniteit hebt.

http://ontslagadvies.be/werknemer/ik-wo ... nopzegging

Uiteindelijk hééft ze de volledige opzegperiode uitgedaan, dus heeft die tegenopzegging geen enkel effect gehad, ze heeft ook geen ander werk.

[JPV]

Maar de vakbond heeft mij dit gegeven: Bovenstaande partijen komen overeen dat de opzegbrief verstuurd door de werkgever aan de werknemer op 22.10.2015, waarbij de opzegtermijn is aangevangen op 02.11.2015 aanzien wordt enige opzegbrief.

Uw werkgever heeft U uw ontslag gegeven op 22/10. Dit is de brief die telt.

Mariette, enige kenns ter zake?

RVA kan alle elementen in acht nemen om te besluiten dat iemand vrijwillig het werk verlaten heeft. Een ontslagbrief van de werknemer zou dat ook kunnen zijn, zélfs al is er eerder een ontslagbrief verstuurd door de werknemer.

Het geluk voor de OP is dat de werkgever die ontslagbrief niet heeft gebruikt om de opzegtermijn te verkorten. Maar heo dan ook heeft de OP de wil; getoond om de arbeidsovereenkomst zélf te beëindigen en zou de RVA dit dus kunnen interpreteren alsof ze zélf het werk heeft verlaten.

@OP: ik zou vooral spelen op de stelling dat die ontslagbrief in een gefrustreerde bui geschreven is, maar die uiteindelijk zowel door jou als door de werkgever niet als een ontslag beschouwd werd en dat de RVA daar dus geen ontslag kan in zien, geziend e arbeidsovereenkomst NA de voorziene opzeg die op jouw ontslagbrief stond, toch nog verdergezet werd.

RVA hoeft zich daar echter niet zomaar aan te houden.