in de veronderstelling dat de tewerkstelling van maart tot en met juni effectief aaneengesloten voltijds was, zal de werknemer de volgende bedragen krijgen:
- eind juli: werkloosheidsuitkering op basis van (ongeveer) 1 week
- eind augustus: werkloosheiduitkeringen op basis van een volle maand + loon ten bedrage van ongeveer 80% van het normale brutoloon
Het klopt dus dat er financieel minstens voor even een groot probleem KAN zijn. Als de betrokken persoon echter naar het OCMW gaat (en dat best nu al doet), kan het OCMW renteloze voorschotten geven aan de ouder om dat tijdelijk liquiditeitsprobleem, bij gebrek aan spaargeld, te overbruggen.
Om dat te doen:
- best een attest vragen aan het werkstation (zie:
http://www.vlaanderen.be/nl/onderwijs-e ... spersoneel) wat het (vermoedelijke) bedrag van uitgestelde bezoldiging zal zijn mét de betaling per datum. Als ze dat bedrag niet kunnen geven, best vragen dat ze gewoon een verklaring opstellen dat de regels van uitgestelde bezoldiging wat uitlegt.
- een attest vragen aan haar vakbond/uitbetalingsinstelling die aangeeft dat ze inderdaad geen recht zal hebben op uitkeringen voor het grootste stuk van de maand juli.
Met die 2 zaken naar het OCMW gaan.