#2 , 19 okt 2014 13:55
Van zodra je je ontslagbrief en C4 daadwerkelijk hebt ontvangen van de werkgever, ga je je inschrijven bij de RVA/VDAB. Je meld dat je je opzegtermijn niet moet presteren. Zij schrijven je dan "pro forma" in en zullen je ook wel op de hoogte houden van interessante werkaanbiedingen. Maar je bent nog niet verplicht te kunnen bewijzen dat je in de 2 komende jaar actief naar werk zoekt. Al zou ik dat gezien de huidige ernstige situatie op de arbeidsmarkt echt wel doen. Als ik afga op je opzegtermijn ben je ouder dan 35 en dan wordt het echt heikel om een nieuwe job te vinden omdat werkgevers jouw ancienniteit niet willen betalen, jonge goedkopere arbeidskrachten genoeg. Zelfs op managementniveau. Nog een practische tip: probeer zoveel mogelijk interimwerk te doen in je opzegtermijn. Dat mag je. En je moet dat niet communiceren aan de RVA (wel aan de fiscus uiteraard) , voor de RVA telt enkel de prestatie bij je vorige vaste werkgever om later (in het slechtste geval) je werkloosheidsuitkering te berekenen. Want momenteel ben je technische gezien voor de RVA niet werkloos: je bent in een opzegtermijn en financieel vergoed daarvoor. Die interims zullen van belang zijn om als je echt actief een vaste job gaat zoeken, aan te tonen tov de potentiele nieuwe werkgever dat je een actieve mens bent die blijven meedraaien is in de economie. Werkgevers willen geen werknemers die 2 jaar niets gedaan hebben. Dus doe interims. Eigenlijk is het ook een fase waarin je kan bekijken welke mogelijke andere jobs je wél kunnen liggen. Tenzij je natuurlijk de competenties hebt voor een knelpuntberoep. Dan kan je even een persoonlijke time-out houden.