bewijs van een A.O.

[Benno]

in 2008 liep ik een A.O. op door schuld van mijn werkgever.

ik wist toen niet hoe de zaken in elkaar zitten.

Mijn werkgever valt onder de wet van 67 en beslist zelf of ze een A.O. aanvaard ja of neen.

Dat ongeval zorgde voor een blijvend letsel aan een voet. Er werd afgesproken mij hoog schoeisel te geven. Mijn specialist stelde hoge schoenen en een brace voor.

De brache zorgde voor problemen in de schoenen en enkel .schaf wonden. dus stelde de specialist van de tegenpartij om mij hoge schoenen te leveren . Hoge shoenen die zoiets zijn als een brace.

Het probleem is i kreeg nooit hoge schoenen die zoiets zijn als een brace.

in 2012 kom ik ten val op^een trap . ik heb nog steeds geen hoge schoenen die zoiets zijn als een brace.

alle 3 partijen onderverzekeraar , arbeidsgeneesheer en werkgever zijn akkord gegaan met het geven van hoge schoenen die zoiets zijn als een brace.

in 2012 komt mijn werkgvr met het verhal dat het wijs van een plotselinge gebeurtenis niet zou zijn geleverd. Er zou geen accidenteel zijn gebeurd tijdens het werk.

Hoe kan ik bewijzen dat dit tijdens het werk is gebeurd . En wat is een plotselinge gebeurtenis. Een val is altijd plots .De val kwam omdat ik nog steeds niet de schoenen had waarvan men beloofde ze te leveren. I

in 2013 na veel zeuren en zagen en schrijven stuurt de verzekeringsmaatschappij eindelijk de dokumenten op van de verzekeringsmaatschapij.

ik ben nl in 2009 geoppereerd voor die voet er is kraakbeenletsel aan die voet er is een chronische scheur in de voet.

die gegevens zijn bekend . ik heb vlak na het ongeval mijn chef gelebeld en een collega vond mij zittend buiten na het ongeval hij heeft voor mij de dienst gedaan.

Mijn werkgever beweerd dat het ongeval niet zou gebeurd zijn op het werk en dat zou de arbeidsinspecteur besloten hebben.

als ik het verslag van Arbeids inspecteur opvraag met zijn besluitvorming dan krijg ik dit niet.
Als ik de reden opvraag waarom het arbeidsongeval twijfel achtig zou zijn waarna de arbeidsgeneesheer werd gecontacteerd om het opgegven verlof in te korten dan krijg ik niet de verwijzende brief die de arbeidsgeneesheer specialist ontving. (ik vermoed dat die brief is van mijn werkgever die mij pest op allelei manieren nl dor het niet geven van deugelijk schoeisel. Zels niet na het oplopen van 2 bewezen A.O.met elk een blijvend letsel aan elke voet.

hoe los je zoiets op. Het letsel ontstaat door schuld van de werkgever die niet wil handelen en doen wat hij heeft afgesproken. En er ontstaat zelfs een 2 de A.O. na dat de voet instabiel is geworden door verschilende keren de enkel om te hebben geslagen omdat u geen deugelijk hoge schoenen krigt.