Beste,
Een algemene vraag.
In het kader van een loonbeslag / loonsoverdracht in samenloop met onderhoudsgelden, krijgt het onderhoudsgeld een absolute voorrang.
Geldt er een CSR, dan zal de schuldbemiddelaar een plan opstellen.
Wat indien een persoon in collectieve schuldenregeling zit en er achteraf de eis tot betaling onderhoudsgeld komt (bv. scheiding is pas na invoering CSR)?
Heeft de onderhoudsgerechtigde een voorrang op de reeds lopende CSR, of dienen er andere regels in acht te worden genomen?
Alvast bedankt voor jullie input.
Mvg,
Nathalie