Volgende bedenking...als een feestdag op een zondag valt heb je toch ook recht op die dag...das toch ook een dag waarop je (de meeste mensen dan toch) niet werkt?nee, gezien je niet moet werken, kan je ook geen recup nemen.
Een andere bedenking: Iemand die 100% werkt heeft recht op 10 wettelijke feestdagen, waarom zou iemand die 80% werkt evenzeer recht hebben op 10 wettelijke feestdagen en geen 8?Volgende bedenking...als een feestdag op een zondag valt heb je toch ook recht op die dag...das toch ook een dag waarop je (de meeste mensen dan toch) niet werkt?nee, gezien je niet moet werken, kan je ook geen recup nemen.
WAAROM zou dat anders moeten zijn voor mensen dei 1/5 werken en toevallig die dag niet moeten werken?
En waarom zou dat niet zo mogen zijn? Als een arbeider die 4/5 werkt, toevallig, op een feestdag of een zondag moet werken wordt hij toch extra betaalt? Of niet soms?Een andere bedenking: Iemand die 100% werkt heeft recht op 10 wettelijke feestdagen, waarom zou iemand die 80% werkt evenzeer recht hebben op 10 wettelijke feestdagen en geen 8?Volgende bedenking...als een feestdag op een zondag valt heb je toch ook recht op die dag...das toch ook een dag waarop je (de meeste mensen dan toch) niet werkt?nee, gezien je niet moet werken, kan je ook geen recup nemen.
WAAROM zou dat anders moeten zijn voor mensen dei 1/5 werken en toevallig die dag niet moeten werken?
omdat die zondag dan volgens het arbeidsrecht niet de datum is waarop de feestdag valt gaat die vergelijking niet opVolgende bedenking...als een feestdag op een zondag valt heb je toch ook recht op die dag...das toch ook een dag waarop je (de meeste mensen dan toch) niet werkt?nee, gezien je niet moet werken, kan je ook geen recup nemen.