Forumoverzicht » ARBEIDSRECHT » Andere

Opgepast !

waarschuwing Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.





Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 8 berichten ] 


Auteur
Zoek naar:


Geregistreerd: 19 jun 2012 19:10
Berichten: 4

Bericht Geplaatst: 19 jun 2012 19:19 
Omhoog  
sinds 24april ben ik thuis wegens ziekte
khad een ziektebriefje lopen tot 15juni
15juni nog verlenging gehad tot 22juni
nu vandaag 19juni zat er in de brievenbus ontslagbrief in de bus
dat ontslagen op basis van artikel 60 van wet 3juli 1978 vanaf 15juni
krijg een opzegvergoeding van 15-06-2012 tot 21-06-2012

kan dit allemaal zomaar?

  Profiel  


Geregistreerd: 09 sep 2010 18:26
Berichten: 5482

Bericht Geplaatst: 19 jun 2012 19:49 
Omhoog  
Hoe lang werkt u bij uw werkgever?
Zit u in uw proeftijd?

  Profiel  


Geregistreerd: 19 jun 2012 19:10
Berichten: 4

Bericht Geplaatst: 20 jun 2012 18:29 
Omhoog  
kheb er contract gehad van 4maand dan 1jaar6maand als interim daar en dan nu had ik contract onbepaalde duur sinds eind januari 2012

  Profiel  


Geregistreerd: 09 sep 2010 18:26
Berichten: 5482

Bericht Geplaatst: 20 jun 2012 19:40 
Omhoog  
En is er sprake van proeftijd?

  Profiel  


Geregistreerd: 19 jun 2012 19:10
Berichten: 4

Bericht Geplaatst: 21 jun 2012 09:31 
Omhoog  
neen geen proeftijd meteen na interimperiode - vast contract onbepaalde duur zonder proeftijd
einde interim vrijdag 20januari 2012 en begin contract onbepaalde duur maandag 23januari2012
kheb ergens gelezen als ik na 1januari van interim naar contract onbepaalde duur ga en der is geen tussenperiode
dan zou mijn ancenniteit als interim meetellen
werkte er al meer dan 1jaar als interim

  Profiel  

Moderator

Geregistreerd: 08 nov 2008 08:42
Berichten: 8192

Bericht Geplaatst: 21 jun 2012 12:04 
Omhoog  
ik abonneer me even op deze discussie omdat die wel héél interessant kan zijn gezien de nieuwe wetgeving... even een vraag gesteld aan een "hogere" bron hier, die een onduidelijkheid die ik in de wetgeving betreffende art. 60, 65/3-4 heb.

  Profiel  


Geregistreerd: 09 sep 2010 18:26
Berichten: 5482

Bericht Geplaatst: 21 jun 2012 12:09 
Omhoog  
Voor zover ik artikel 60 juist interpreteer, valt u daar niet onder. Bovendien kan u pas na 6 maanden ziekte ontslaan worden (als dat de reden zou zijn).

Mocht u daarentegen wel in een proefperiode (of bepaalde duur minder dan 3 maanden, of bepaald werk) zitten, kon u ontslagen worden zonder opzegvergoeding, wat hier ook niet gebeurd is (en ook niet kon, wegens geen proeftijd).

  Profiel  


Geregistreerd: 19 jun 2012 19:10
Berichten: 4

Bericht Geplaatst: 21 jun 2012 13:31 
Omhoog  
ben daarnet naar de vakbond geweest en wisten ze in het begin ook niet goed wat aanvangen
kheb het allemaal eens duidelijk uitgelegd en er is een eis naar mijn ex werkgever gezonden , het volgende

ons lid , in rand vermeld , was in dienst van uw bedrijf met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde dur sedert 23/01/2012 en werd onslagen op 14/06/2012 met een opzegtermijn van 7kalenderdagen.

Gezien zijn datum van indiensttreding valt onder de nieuwe wet van 12april 2011 en de nieuwe ontslagregels voor arbeiders,die van toepassing is vanaf 01/01/2012

Binnen deze nieuwe wetgeving moet het voor het berekening van de ancienniteit bij ontslag de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking worden genomen,hij werkte als uitzendkracht zonder onderbreking van ten hoogste 7kalenderdagen sedert 19/09/2011 .Dit betekent dat hij meer dan 6maanden ancienniteit in uw onderneming en bijgevolg aanspraak kan maken op een verbrekingsvergoeding van 40kalenderdagen.

Gelieve een nieuwe C4 af te leveren met de correcte verbrekingsvergoeding en de loonbrief af te leveren van de bijkomende verbrekingsvergoeding.

ben benieuwd wat mijn ex wergever hierop zal te zeggen hebben.

voor de vakbond was het ook voor het 1st dat ze met de nieuwe wetgeving geconfronteerd werden , kheb de primeur dus :)
hopelijk loop het goed af voor mij

  Profiel  
Geef de vorige berichten weer:  Sorteer op  
Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 8 berichten ] 



Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Google [Bot] en 3 gasten




© 2005-2013 JuridischForum.be. Alle rechten voorbehouden.

Powered by phpBB © 2001-2013 phpBB Group
phpBB.nl Vertaling