(1)onwettig aanwezig
(2)het interimbureau heeft 2dagen de tijd om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te stellen ,
zij moeten wel kunnen bewijzen dat er reeds een mondelinge overeenkomst was .
burgerlijk wetboek 21/3/1804
Art. 1315. Hij die de uitvoering van een verbintenis vordert, moet het bestaan daarvan bewijzen.
interimwet 24/7/1987
Art. 8. (§ 1.)
De bedoeling een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten moet, voor iedere werknemer afzonderlijk, door beide partijen schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau.
De overeenkomst moet schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk binnen twee werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
(1)Ik bedoelde uiteraard onwettig afwezig, een vergissing.
(2)Het interimbureau zei dat ik dus een doktersbriefje moest hebben. Ik heb dan ook gevraagd of een briefje van het ziekenhuis niet goed genoeg was maar het antwoord was negatief.
Op zich is het geen probleem om naar de dokter te gaan. Maar er zijn ook altijd consultatie kosten en die zijn geen pretje voor mij.
Gisteren heb ik de brief met het contract in voor woensdag in de brievenbus ontvangen. Zowiezo zal ik niet vragen om een vergoeding/werkloosheidsuitkering.
En nog een simpele vraag voor jullie (voor mij misschien iets moeilijker), een dag contract met mijn uren / loon / vergoedingen op dat
niet geondertekend is, is dit van belang of is het 'gewoon een stuk papier'? Want met een niet geondertekend contract kan dat interimbureau toch niets doen, of hebben ze iets anders om op terug te vallen?
Als ik dan niet met een doktersbriefje zou afkomen? (of sla ik nu alles door elkaar..)