Hierbij het verhaal van iemand die zich enkele jaren de wol over de ogen heeft laten trekken, en nu actie wil ondernemen.
De man in kwestie werd enkele jaren geleden tewerkgesteld bij een bouwbedrijf, en dit als 'co-zaakvoerder'. Dit werd in het staatsblad gepubliceerd, met vemelding onbezoldigd. Hem werd gezegd dat dit statuut was om gemakkelijker op zaterdag te kunnen werken. Hij kreeg geen kopie van de documenten die hij daartoe ondertekende. Hij krijgt een bedrijfswagen en tankkaart ter beschikking, volgt instructies op, heeft geen intern gezag en wordt verteld wat zijn arbeidsuren zijn.
Hij ontvangt geen loonfiche, wordt wel maandelijks het zelfde vast bedrag uitbetaald op zijn rekening met vermelding van de maand. Dat bedrag varieert nooit, ook niet in functie van een verlof of ziekte. Zijn belastingsaangifte wordt gedaan door de boekhouder van het bedrijf. Kopies van eender welke documenten daaromtrent krijgt hij niet, enkel de verzekering dat alles in orde is.
De kwestie is nu om deze situatie te beëindigen op een manier die het minst nadelig is voor deze man. Een herkwalificatie naar werknemerstatuut , betaling van achterstallige vakantiegelden en 13de maand, etc. Dient hij zelf de werkgever te dagvaarden, of moet dit overgelaten worden aan de sociale inspectie. Zal de sociale inspectie zich enkel focussen op de werkgever en verschuldigde bjdragen opvorderen, of zal deze ook aan de werknemer denken en ervoor zorgen dat deze lsnog krijgt waar hij aldaniet recht op heeft?
Bedankt voor julie inzichten hierover.