Hallo,
Ik werk ondertussen 3 jaar bij bij werkgever, en één van de dagen is er loon/contractbespreking.
Qua verloning zit ik in looncategorie A, met 27 jaar ervaring, en zit nog geen 100€ boven barema (PC200).
Mijn werkgever is zeer tevreden, maar qua verloning wordt er niet echt veel moeite gedaan.
Ik werk als web designer/grafisch ontwerper, maar in mijn arbeidsovereenkomst en loonfiche staat gewoon bediende vermeld.
Nu ben ik één en ander aan 't nakijken geweest, en bij mijn vorige werkgever was ik blijkbaar wel degelijk als web designer ingeschreven, waardoor ik blijkbaar ook in een hogere looncategorie (B) zat.
Nu heb ik 2 concrete vragen:
1. In mijn arbeidsovereenkomst staat eigenlijk geen functieomschrijving vermeld, en ben dus simpelweg 'bediende'. Kan een duidelijke omschrijving, en met als gevolg waarschijnlijk ook een hogere looncategorie afgedwongen worden?
2. Bij indienstname heeft mijn werkgever mij gezegd dat 'officieel' mijn functie IT Manager zou zijn, omdat ik 1ste werknemer was, en hij op die manier (meer) korting zou krijgen op RSZ-bijdragen als ik mij niet vergis. Logischerwijs zou dit dan waarschijnlijk ook betekenen dat ik in een hogere looncategorie zou moeten zitten, maar dit blijkt dus helemaal niet overeen te komen met mijn arbeidsovereenkomst. Kan dit zomaar?
Alvast bedankt
-
northernlight_10
Topic Starter - Berichten: 2
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Franciscus
- Berichten: 38614
Wat staat er in uw contract?
-
northernlight_10
Topic Starter - Berichten: 2
- Juridisch actief: Nee
ARBEIDSOVEREENKOMST - Bediende
Tussen de ondergetekenden :
de werkgever :
de werknemer :
wordt overeengekomen hetgeen volgt :
Artikel 1 :
De werkgever neemt de werknemer in dienst in hoedanigheid van : Bediende.
De werknemer verklaart zich akkoord dat volgens de noodwendigheden van het werk, de werkgever aan de
werknemer een andere taak, uurregeling of arbeidsplaats kan toevertrouwen.
Artikel 2 :
De werknemer verbindt er zich toe voltijdse prestaties te leveren volgens het uurrooster vermeld in het
arbeidsreglement.
Artikel 3 :
De bezoldiging van de werknemer wordt vastgesteld op : € xxxx,xx bruto/maand.
Het loon wordt uitbetaald zoals voorzien in het arbeidsreglement. Er wordt tussen de partijen duidelijk
overeengekomen dat alle voordelen die naast en boven deze wedde worden toegekend, geen deel uitmaken van de bezoldigingen en als een vrijgevigheid moeten beschouwd worden. De werkgever heeft het recht deze voordelen op ieder ogenblik af te schaffen of te verminderen. Deze bezoldiging omvat tevens alle bijkomende prestaties van de werknemer ongeacht de gepresteerde uren of de aard ervan.
Enz... een vrij standaard modelcontract wellicht.
Fun fact: vorig jaar heeft mijn werkgever met veel tralala nog een mail naar iedereen rondgestuurd waarin 3 personen 'gepromoveerd' werden.
Met mijzelf die gepromoveerd werd tot Senior Developer / IT.
Nooit iets van gemerkt op mijn loonfiche en/of bankrekening
Tussen de ondergetekenden :
de werkgever :
de werknemer :
wordt overeengekomen hetgeen volgt :
Artikel 1 :
De werkgever neemt de werknemer in dienst in hoedanigheid van : Bediende.
De werknemer verklaart zich akkoord dat volgens de noodwendigheden van het werk, de werkgever aan de
werknemer een andere taak, uurregeling of arbeidsplaats kan toevertrouwen.
Artikel 2 :
De werknemer verbindt er zich toe voltijdse prestaties te leveren volgens het uurrooster vermeld in het
arbeidsreglement.
Artikel 3 :
De bezoldiging van de werknemer wordt vastgesteld op : € xxxx,xx bruto/maand.
Het loon wordt uitbetaald zoals voorzien in het arbeidsreglement. Er wordt tussen de partijen duidelijk
overeengekomen dat alle voordelen die naast en boven deze wedde worden toegekend, geen deel uitmaken van de bezoldigingen en als een vrijgevigheid moeten beschouwd worden. De werkgever heeft het recht deze voordelen op ieder ogenblik af te schaffen of te verminderen. Deze bezoldiging omvat tevens alle bijkomende prestaties van de werknemer ongeacht de gepresteerde uren of de aard ervan.
Enz... een vrij standaard modelcontract wellicht.
Fun fact: vorig jaar heeft mijn werkgever met veel tralala nog een mail naar iedereen rondgestuurd waarin 3 personen 'gepromoveerd' werden.
Met mijzelf die gepromoveerd werd tot Senior Developer / IT.
Nooit iets van gemerkt op mijn loonfiche en/of bankrekening
Die functieklassen lijken me heel generiek, ook al gezien PC 200 zo algemeen is.
Kan je niet op basis van prestaties en het niet langer marktconform zijn, aangeven dat je niet meer tevreden bent met de verloning?
In de privé-sector is loon toch vooral een onderhandeling en geen juridisch verhaal.
Kan je niet op basis van prestaties en het niet langer marktconform zijn, aangeven dat je niet meer tevreden bent met de verloning?
In de privé-sector is loon toch vooral een onderhandeling en geen juridisch verhaal.