Er is wel degelijk wat veranderd in de wetgeving: Op 28 april 2014 is dit verschenen, 2 wetten en 1 KB en deze zijn van kracht geworden op 1 september 2014.
Even kort door de bocht is het een uitbreiding op de wetgeving op pesterijen en ongepast seksueel gedrag op het werk.
Volledige detail op:
http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=41918" onclick="window.open(this.href);return false;
Je vindt er ook de originele wettekst (augustus 1996) naast de nieuwe aangepaste versie, side-by-side:
http://www.werk.belgie.be/WorkArea/Down ... x?id=41478" onclick="window.open(this.href);return false;
Ik citeer even:
"F. Rechtbank
......
De burgerrechtelijke procedure:
De bevoegdheid van de arbeidsrechtbanken werd uitgebreid tot het geheel van de psychosociale risico’s op het werk. Het is namelijk mogelijk dat de werkgever zou aansprakelijk worden gesteld voor andere problemen dan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, zoals stress of burn-out.
......
Pesterijen en seksuele intimidatie liggen redelijk voor de hand en zijn uiteraard niet goed te praten en dus strafbaar, God-zij-dank. Echter, de subtiele dagdagelijkse, bijna-onmerkbare druppels die je te verwerken krijgt zijn ook telkens speldenprikken die uiteindelijk voor een immense pijn zorgen.
Ik weet zeker dat er veel mensen dit dagdagelijks ondervinden, niet altijd van collega's maar nog meer door de werkgever zelf.
Heeft iemand ervaring met een ervaren advocaat die dit wenst te verdedigen tegenover mijn werkgever?