Ik kan toch niet in opzegperiode zitten en al.aan de slag zijn bij mijn nieuwe werkgever... en dus eigenlijk 2 contracten combineren (1 voltijds / 1 4/5)?
Dankjewel de reden... ik dacht al dat dit niet meer van toepassing zou zijn voor mij... De eindejaarspremie is 1 van de redenen om geen tegenopzeg te geven... Als ik gewoon mijn opzeg "uitzit" heb ik er recht op... bovendien verdien ik op mijn nieuwe job minder... en door omstandigheden is de extra ...
Wat vakbond mij heeft doorgegeven; Verbreking; WG zegt contract meteen op mits betaling van verbrekingsvergoeding. Opzeg met niet te presteren opzegtermijn: WG geeft opzeg, termijn niet te presteren. Loon wordt gewoon verder betaald. Eigenlijk hetzelfde als te presteren opzeg. Ik krijg nog gewoon mi...
Mijn overeenkomst is niet verbroken nee... daar ben ik 100% zeker van. Op 7 dec eindigt mijn opzeg... in het geval ik geen verlof opneem. "Op papier" verlof nemen waarbij mijn opzegtermijn geschorst wordt is geen optie voor mij... hoe vlugger mijn termijn afloopt hoe liever eigenlijk... (Mijn nieuwe...
Op 7 dzczmber loopt mijn opzzgtermijn af, nadat mijn werkgever mij heeft ontslagen. Ik ben vrijgesteld van prestaties waardoor ik op 7/12 nog meer dan 4 weken verlof zal op te nemen hebben... Als ik ze niet opneem en op 8 dec bij een nieuwe wg kan beginnen... welke gevolgen heeft dit dan? Welke moge...
Schadevergoeding en bank gaan absoluut niet samen... ze zullen zich wel wegsteken... Ik heb klacht ingediend bij de bank waarvan sprake in mijn verhaal... Hun antwoord was dat ik nooit duidelijk ben geweest in mijn aanvraag... heb nochtans zwart op wit de mails... Ze geven er wel een draai aan... On...
Helaas zijn niet alle banken even professioneel... wat we zelf hebben mogen ondervinden vorig jaar... Bij 2 banken hetzelfde verhaal... naast onze eigen inbreng wilden we een deeltje bijfinancieren om nog wat werken uit te voeren... in ons dossier werd dit aanzien als BTW... bij 2 banken zelfs beves...
Ik heb de inspectie opgebeld... Hoewel ze me op mijn meest dringende vragen hebben geantwoord blijf ik toch met een aantal vragen zitten... Ik heb er momenteel nog geen idee van hoe mijn contract werd beeindigd: - onmiddellijke verbreking - met opzegtermijn waarbij ik word vrijgesteld van prestatie ...
Los daarvan... heb mijn ontslag gekregen op de eerste werkdag na mijn bevallingsrust... Zit wel met heel wat vragen eigenlijk... Heb ik recht op een pro rata eindejaarspremie? Ze betalen mijn opzeg uit: wat als ik vrij vlug ander werk vind? Wat met mijn niet opgenomen vakantiedagen? Met mijn rechten...
Ze verwijzen in hun opzegbrief naar "zoals aangegeven in de evaluatiegesprekken van de afgelopen jaren"... Dit klopt echter niet helemaal... Ik ben er 4 jaar aan de slag en heb in die 4 jaar 2 gesprekken gehad... Het 1e gesprek was na een woelige periode met een collega (die kort voor het 2e gesprek...