Er zijn 23 resultaten gevonden

Ga naar uitgebreid zoeken

door flyer
07 mar 2007 21:11
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Tegenontslag geven bij ontslag - opzeggingstermijn
Reacties: 3
Weergaves: 4049

http://lbc-nvk.acv-online.be/Sociale_we ... 1-59104-64
door flyer
13 feb 2007 09:20
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslagbrief wordt nachtmerrie!
Reacties: 1
Weergaves: 2090

als het ontslag nietig is, dan is er toch geen ontslag geweest en loopt de arbeidsovereenkomst toch gewoon door. Het lijkt mij of de werkgever nu ontslag gegeven heeft en hij een verbreking moet betalen.
door flyer
06 feb 2007 19:12
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: scholingsbeding
Reacties: 4
Weergaves: 2186

het probleem kan zich volgens de text van de overeenkomst slechts stellen bij verlaten van de firma voor het einde van de opleiding. Voor de rest worden de uren uitgesloten, daar zij afzonderlijk vermeld worden en niet onder opleidingskosten. Hiervoor wordt verwezen naar inschrijvingskosten, cursusm...
door flyer
06 feb 2007 13:16
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: scholingsbeding
Reacties: 4
Weergaves: 2186

in de overeenkomst worden er onder opleidingskosten blijkbaar niet de uren voorzien, maar enkel het inschrijvingsgeld e.d. De uren staan afzonderlijk vermeld en komen dus niet in aanmerking voor terugbetaling.
Dit lijkt mij een zeer degelijke en faire overeenkomst.
door flyer
31 jan 2007 09:20
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: vervangingscontract onbepaalde duur + nieuwe job
Reacties: 1
Weergaves: 1671

Binnen of op het einde van een vooropzegperiode kan iedere partij,mits het inachtnemen van een vooropzeg altijd een einde maken aan de overeenkomst. Misschien is er in uw vervangingsovereenkomst voor de periode na uw proefperiode eveneens een vooropzegclausule ingelast. Een goed gesprek kan natuurli...
door flyer
31 jan 2007 09:16
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: C4 bij begin opzegtermijn - dreigementen slechte reden
Reacties: 1
Weergaves: 2112

Onnodig dreigen met een slechte C4 is natuurlijk niet erg respectvol. Een C4 wordt slechts uitgereikt aan het einde van de vooropzeg. Dit betekent dat er zich in de periode van vooropzeg nog verschillende zaken zouden kunnen voordoen. Indien de werknemer in kwestie bevoorbeeld handelingen zou doen d...
door flyer
29 jan 2007 11:44
Forum: Loon
Onderwerp: bedrijfsauto en inleveren brutoloon
Reacties: 2
Weergaves: 3612

in onderlinge overeenkomst lijkt mij dat perfekt te kunnen, zolang ge niet strijdig zijt met andere hogerliggende rechtsbronnen (vb CAO die minimumlonen voorziet); Enkel op de wetgeving van openbare orde kan niet afgeweken worden in onderlinge overeenkomst (vb plicht om verlof te nemen)
door flyer
29 jan 2007 11:39
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Medische overmacht
Reacties: 2
Weergaves: 3157

medische overmacht bestaat inderdaad als je definitief om medische redenen niet meer in staat bent uw werk uit te voeren. Het is wel, als het al niet noodzakelijk zou zijn, zeer sterk aan te bevelen ook het advies van de arbeidsgeneesheer te kennen, want de huisarts kan niet objektief inschatten wat...
door flyer
07 jul 2006 14:37
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Opzegtermijn ?
Reacties: 5
Weergaves: 3119

per aangetekend schrijven aan uw werkgever, met zo gedetailleerd mogelijk alle laattijdige betalingen, eenzijdige kontaktbreuk vanwege de werkgever inroepen, en wegwezen . De werkgever kan dit altijd aanvechten via de arbeidsrechtbank, maar zal dit, gezien zijn eigen fout, waarschijnlijk niet doen. ...
door flyer
29 jun 2006 15:39
Forum: Andere
Onderwerp: rechten en plichten, zijn er wel rechten?????
Reacties: 10
Weergaves: 5374

uurregelingen worden vervat in het arbeidsreglement en dienen bijgevolg dan ook gerespekteerd te worden. Wijzigingen van het uurrooster dienen dan ook volgens specifieke procedures te worden aangepast in het arbeidsreglement en dit kan dus niet van dag tot dag. Akkoord, dit is de theorie en in princ...
door flyer
30 mei 2006 20:23
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: ontslag nemen...
Reacties: 10
Weergaves: 4516

de jurisprudentie aanvaardt een opzeg die evenwel niet langer mag zijn dan het dubbele van de opzeg voor een kontrakt van onbepaalde duur.
door flyer
18 mei 2006 19:49
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Ontslag geven
Reacties: 7
Weergaves: 3567

zijn dan hierbij ook niet de patronale werkgeversbijdragen in te voegen, want dit betekent toch vlug een goeie 30%. Ik dacht van wel.
door flyer
02 mar 2006 15:46
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Recht als werknemer
Reacties: 8
Weergaves: 4528

als ik alles goed gelezen heb, dan lijkt mij het afhankelijk stellen van een C4 van een onmogelijk in te studeren cursus, toch te ruiken naar een willekeurig ontslag. Niet dat je dit als bediende kunt eisen, maar misschien wel een schadevergoeding.
door flyer
23 feb 2006 17:20
Forum: Wegcode & Verkeersovertredingen
Onderwerp: mag je fietsen als je rijverbod hebt?
Reacties: 21
Weergaves: 30988

ik denk dat het niet mag. Normaal mag je geen weggebruiker meer zijn, en een fietser is dat wel. Zou inderdaad toch meer gespecifieerd te vinden moeten zijn in het vonnis.
door flyer
21 feb 2006 22:30
Forum: Aanwerving & Ontslag
Onderwerp: Datum ontslag tijdens sluiting
Reacties: 5
Weergaves: 2952

goeie vraag.... sorry, vraagstelling niet goed gelezen....

Ga naar uitgebreid zoeken